Um empregador pode Exigir Anger Management?

Dependendo da situação, há momentos em que um empregador pode perguntar a um empregado para fazer cursos de gestão de raiva para superar um problema que está afetando o local de trabalho ou o seu desempenho no trabalho. Isso pode ser em referência a um problema o empregado está a ter com outra pessoa no trabalho, ou com a sua disposição geral que é são decepcionantes para outros clientes e colegas.

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A gerência da raiva é um tipo de intervenção que ajuda as pessoas a perceber quando a raiva é justificada e quando eles estão exagerando. Ele também ensina essas pessoas como lidar com sua raiva de forma construtiva, sem causar outros ao seu redor para se sentir ameaçado ou intimidado. Pode haver algumas classes ou um curso completo de tratamento, dependendo de quão ruim problemas de raiva da pessoa realmente são.

Um empregador pode exigir um empregado para ter aulas de controle de raiva se o problema está a afectar o desempenho do trabalho da pessoa ou outras pessoas ao seu redor. Em outras palavras, se ela está tomando sua raiva para fora em outras pessoas no escritório ou agindo ameaçadora ou volátil, em seguida, a gerência da raiva pode ser feito para ser uma condição de emprego continuou. A única maneira que não seria permitido a ser necessário é se a raiva foi causada por uma condição médica coberta sob o Americans with Disabilities Act (ADA).

aconselhamento de gestão raiva para o empregado em questão pode ter um efeito cascata em todo o escritório. Os funcionários podem se sentir mais relaxado e concentrado, sem ter que lidar com disposição raiva da pessoa. O trabalhador pode obter a ajuda que ele precisa para voltar ao escritório com uma melhor atitude e vontade de se concentrar no desempenho no trabalho, sem permitir que sua ira para ficar no caminho.

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Em muitos casos, o empregador tem que pesar os benefícios da gerência da raiva contra a segurança de seus empregados. Desde que a terapia de controle da raiva leva tempo para sofrer e completo, os empregadores têm de considerar a segurança de seus empregados no mesmo período. Se o empregado em questão é volátil ou violenta, em seguida, independentemente da exigência de terapia da gerência da raiva, ele pode simplesmente ser melhor para terminar o empregado para garantir a segurança do pessoal do escritório. A exceção a isso é se problemas de raiva do empregado são devidos a uma condição médica. Neste caso, ela é protegida pela ADA, e você pode precisar de trabalhar com ela em terapia para resolver seus problemas de raiva antes que você possa tomar novas medidas.