Se você não deixou seu trabalho atual, no entanto, se aproximando o seu supervisor para uma referência de trabalho pode ser complicado. É um velho dilema: como você perguntar a um para uma referência de trabalho, sem deixar em que você está procurando um novo emprego? A resposta simples é que você não pode. No entanto, você pode querer considerar pedir que a referência de trabalho antes de bater no mercado de trabalho.
Examinar as razões para a sua hesitação para pedir uma referência de trabalho. O medo de perturbar um chefe com a notícia de que você está deixando um trabalho não é uma boa razão para não pedir uma referência - ele estará chateado quando você dá aviso prévio de qualquer maneira. Um chefe que não quero que você saia é susceptível de ter coisas positivas a dizer sobre você. Se a sua preocupação é que ele vai dizer coisas ruins sobre o seu desempenho no trabalho, pedindo sua referência provavelmente não vale a pena.
Avalie seu relacionamento com seu supervisor honestamente. Um relacionamento aberto e comunicativo presta-se facilmente para se aproximar o seu chefe para uma referência de trabalho. discórdia em curso, no entanto, deve fazer você questionar se sua referência seria mais mal do que ajuda. Nesses casos considerar aproximando outro supervisor ou um colega com mais posse de uma referência.
Mantenha seu empregador informado sobre seus objetivos de carreira a longo prazo, bem como seus planos e calendário para a consecução desses objectivos. Em muitas empresas, isso já faz parte do processo de revisão anual. Um supervisor que sabe suas ambições é menos provável de ser surpreendido quando você ter um emprego a incentivá-las.
Pedir uma carta de referência antes de precisar dele. Durante a sua revisão anual, pergunte ao seu supervisor para fornecer uma carta reiterando os aspectos positivos da sua conversa. Você também pode pedir uma cópia atualizada de sua descrição do trabalho com uma carta descrevendo como suas realizações cumprir os deveres. Apenas não se esqueça de usar a carta como uma referência sem o conhecimento de seu supervisor.
Fale abertamente com seu supervisor sobre por que você está olhando para deixar sua posição atual. As pessoas deixam empregos todo o tempo por razões que nada têm a ver com a satisfação no trabalho. Promover uma carreira, fazendo uso de um novo grau ou em movimento são todas as razões de um supervisor é obrigado a entender.
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