Como usar um ex-supervisor como uma referência

Ex-supervisores podem fornecer informações úteis e perspicaz para potenciais empregadores, porque eles têm lidado com você em um nível pessoal e profissional. familiaridade do seu antigo supervisor com o seu trabalho faz dele o recurso go-to para um potencial empregador para saber mais sobre o seu conhecimento, habilidades, caráter e profissionalismo. Basta fornecer o nome e informações de contato de um ex-supervisor em uma aplicação de trabalho não é suficiente. Em vez disso, você precisa fazer algum trabalho braçal primeiro para que você pode ter certeza que o supervisor irá fornecer uma referência favorável a quem pede.

Assinar um formulário de consentimento, se a empresa que você trabalhou para exigir, de modo a que o seu supervisor pode ser uma referência em seu nome.
Fale com seu supervisor e perguntar-lhe se ele estaria disposto a ser uma referência para você. Informá-lo que você deseja fornecer nomes de pessoas que podem falar favoravelmente em seu nome e perguntar-lhe se ele está disposto a fazê-lo. Isto lhe dará uma chance de dizer se ele está confortável dando-lhe uma referência positiva.
Confirme suas informações de contato, incluindo nome completo, cargo, endereço e número de contacto para que possa fornecer informações precisas para potenciais empregadores.
Dê seu ex-supervisor de uma cópia de seu currículo para que ele possa refrescar sua memória sobre sua experiência e habilidades. Diga-lhe sobre os trabalhos que tenham solicitado para que ele possa pensar sobre o que ele vai dizer quando um empregador o chama para uma referência.
Agradeça ao seu ex-supervisor pela sua disponibilidade para fornecer uma referência para você. Seguir-se com um escrito nota de agradecimento para expressar sua gratidão por seu tempo e esforço.

dicas avisos

Se o seu ex-supervisor diz que ele não é confortável dando-lhe uma referência favorável, pedir-lhe para explicar. Tente negociar com ele se você deve incluir a referência. Por exemplo perguntar se ele pode, pelo menos, confirmar as datas de emprego e responder se você está ou não elegível para recontratação. Só porque ele tem reservas sobre você não significa que ele não recontratar você.

Nunca use um ex-supervisor como uma referência sem pedir permissão antes.

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