Como renuncie por telefone

Tente chamar quando você sabe que seu chefe não vai ser particularmente ocupado. Se os relatórios de status e reuniões geralmente ocupam o dia do seu supervisor na segunda-feira, fazer a sua chamada em outro dia. Evite fazer sua chamada logo antes ou depois de um feriado, quando o escritório pode ser falta de pessoal e seu chefe pode ser mais ocupada do que o habitual.

Anote o que você quer dizer e praticá-lo várias vezes antes de chamar. Que são menos propensos a ficar nervoso e língua presa se tiver praticado o seu discurso de renúncia. Pense em várias respostas possíveis de seu supervisor e preparar respostas para cada cenário.

Perguntar se é um momento conveniente para chamar quando você iniciar a conversa telefônica. Se o seu chefe está lidando com um problema ou se espera em uma reunião em breve, ela pode não ser capaz de dar-lhe toda a atenção para a sua chamada. Certifique-se de ter definido o controle de volume para o seu telefone a um nível adequado para que você não terá problemas para ouvir ou ser ouvido.

Mencionar que você apreciado a oportunidade de trabalhar para a empresa e que você aprendeu muitas coisas como um empregado. Mesmo se você odeia o trabalho, esta não é uma mentira. Quando você começou o trabalho, você fez apreciar a oportunidade de trabalhar para a empresa.

Evite usar a conversa para desabafar sobre as coisas que você não gosta sobre o trabalho ea empresa. Stick para apresentar a informação que você está saindo, uma pequena razão, se desejar, e um calendário para a sua renúncia.

Manter a calma, mesmo se o seu supervisor torna-se chateado com sua demissão. Diga a ele que você sente que este é o melhor curso de ação para você e que você pretende certificar-se de que seus projetos são up-to-date no momento de sair para evitar incomodar a empresa. Uma vantagem de dar a sua renúncia em uma chamada de telefone é que o seu supervisor não será capaz de ver a sua expressão, permitindo-lhe expressar silenciosamente frustração se a chamada não está indo bem.

Seguir-se o telefonema com uma carta ou e-mail reiterando o que foi discutido quando você falou com seu supervisor no telefone. Envie uma cópia para o seu departamento de recursos humanos.