Como promover a igualdade de género no local de trabalho

Analisar a composição do seu conselho de administração, equipe de liderança executiva e funcionários. igualdade entre os sexos começa ao mais alto nível de governança corporativa para definir um exemplo para executivos, gestores e funcionários. áreas de lista, grupos ou profissões onde há uma sub-representação das mulheres. Determine como os desequilíbrios de força de trabalho afetam a empresa. Por exemplo, se as mulheres estão sub-representadas em cargos de gestão, que priva a organização de diversos talentos de liderança.

Vídeo: igualdade de género (mulher vs homem)

Examine a disponibilidade e tipos de treinamento que oferecem desenvolvimento profissional para todos os funcionários, e em particular, experiente e trabalhadoras qualificados que têm sido ignorados para a promoção a cargos de nível superior. As mulheres trabalhadoras são os principais responsáveis ​​por coordenar as obrigações familiares, arranjos de acolhimento de crianças e suas demandas de trabalho. Implementar opções de treinamento flexíveis para funcionários cujas programações impedi-los de participar em atividades de desenvolvimento profissional devido a conflitos de agenda. Uma solução é oferecer acesso remoto a formação online.

Vídeo: euronews right on - Discriminação e diversidade no mundo do trabalho

Rever as práticas justas de emprego da empresa e políticas. políticas de atualização referentes ao assédio sexual ea discriminação com base no sexo, de acordo com as orientações da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Certifique-se de suas políticas organizacionais são congruentes com outras leis federais, estaduais e locais. Se a sua organização tem um acordo coletivo de trabalho, rever os termos e condições do contrato pelo cumprimento das leis trabalhistas aplicáveis. Determinar o nível de habilidades e treinamento de seu empregado recursos e relações de trabalho pessoal humano.

Realizar pesquisas sobre políticas empregador que acomodar as necessidades de uma força de trabalho diversificada de gênero igual. Explorar desenvolvimento e implementação de iniciativas favoráveis ​​à família, opções de acolhimento de crianças para os pais que trabalham, subsídios educacionais e pacotes de benefícios abrangentes que atendam às necessidades de estruturas familiares tradicionais e não tradicionais. Rede com profissionais de agências e organizações profissionais que promovem sexo igualdade-se inscrever para o comércio revistas ou boletins informativos para formas inovadoras para desmantelar as desigualdades no local de trabalho.

Desenvolver a formação para todos os níveis de gerência e os funcionários sobre temas como a manutenção de equidade de gênero, criando um ambiente de trabalho colegial e colaborativa e apreciar diversos talentos, habilidades e capacidades. Incentivar a participação individual, bem como a aprendizagem experiencial através de exercícios de team building e grupos de trabalho. Estabelecer objetivos de aprendizagem que construir sobre o fundamento de práticas justas de emprego e políticas.

Projeto pesquisas de opinião dos funcionários e perguntas da entrevista de saída que provocam informações sobre condições de trabalho, pontos de vista dos funcionários sobre a igualdade, oportunidades de formação e actividades de desenvolvimento profissional. Desenvolver um modelo de plano de ação que ajuda a implementar mudanças em resposta aos resultados da pesquisa. Criar outro modelo que ajuda a analisar e relatar a eficácia das estratégias de retenção.