Diferença entre machos e liderança feminina

Na batalha dos sexos, as pessoas muitas vezes encontram-se em discussão sobre as diferenças entre masculino e liderança feminina. Na verdade, existem diferentes perspectivas sobre este tema que vão desde o reconhecimento de diferenças no estilo ou capacidade de claras diferenças baseadas no género. É importante reconhecer o papel que diferentes ambientes de trabalho, bem como tendências para o reforço positivo, a democracia ou o jogo da concorrência em afetar o estilo de liderança.

Em alguns casos, pode não haver diferenças percebidas em tudo em estilos de liderança entre homens e mulheres. Em outros casos, as pessoas podem perceber homens e mulheres a agir de forma diferente com base em suas próprias concepções socialmente construídos de gênero. Diferenças podem ter mais a ver com aptidões de personalidade e estereótipos de género do que com diferenças reais na liderança devido ao gênero.

Em alguns contextos, os homens e mulheres podem ser líderes igualmente eficazes, mas também há configurações em que os machos ou fêmeas parecem claramente para superar uns aos outros. Eles fazem isso em suas próprias configurações de gênero dominado. Muitas vezes, as mulheres são vistas como líderes em indústrias que representam os interesses das mulheres, tais como saúde e educação. Eles não são tão propensas que os homens a ser reconhecido por seus talentos de liderança nos campos de matemática ou ciências relacionadas. Em configurações que são do sexo feminino, dominado, as mulheres a ter sucesso e assumir mais de um papel de orientação com os empregados. Os machos são vistos como líderes mais fortes em papéis que exigem mais “comando e controle”, como os militares ou de justiça criminal.

Normalmente, os chefes do sexo feminino recompensar o bom desempenho no trabalho com mais frequência do que os homens. Ao contrário do que os chefes do sexo masculino que são vistos como mais crítico na natureza, líderes femininas assumir um papel de nutrir, treinando seus funcionários e aumentar a sua auto-estima. As mulheres são mais propensos a desencadear a criatividade e promover o desenvolvimento pessoal e profissional entre os seus empregados.

Geralmente, as mulheres são vistas como líderes mais democráticos. Seus estilos envolvem uma partilha de informação e promoção da aprendizagem cooperativa. As mulheres também compartilhar o poder com seus funcionários, permitindo-lhes ver e acreditar que suas opiniões importam. Eles têm fortes habilidades interpessoais e relacionais que os fazem parecer empática e eficaz para suas equipes. Eles são esperados para sorrir e ser atencioso, bem como abertos à negociação.

líderes masculinos representam a noção de individualidade robusto e em conformidade com os ideais de masculinidade no local de trabalho. Eles são autocráticos, com foco em dirigir desempenho e encontrar soluções, considerando vitórias e derrotas. Sua natureza competitiva pode fazê-los parecer menos hands-on e acessível, embora muitas vezes eles resumem uma calma, comportamento frio. Os machos são vistos como autoridades formais e são frequentemente no topo da escada corporativa em indústrias dominadas por mulheres altamente educadas.