Questões de diversidade das mulheres no local de trabalho

Uma força de trabalho diversificada oferece às empresas uma vantagem estratégica sobre seus menos diversos concorrentes. Recrutando diversos funcionários traz maior tipos de talentos, ajuda as empresas a expandir globalmente e leva a melhores produtos. Embora as mulheres coincidir com os homens em termos de realização educacional, as mulheres funcionários enfrentam salários mais baixos e uma subida mais difícil para a gerência sênior do que os homens. Empresas seria sensato para aprender a melhor recrutar, reter e promover os seus empregados do sexo feminino.

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Ficar na porta é muitas vezes o primeiro obstáculo que uma mulher tem de enfrentar, especialmente nos empregos dominados pelos homens. Embora as leis de direitos civis proíbem a discriminação, as mulheres ainda encontram dificuldades para superar um pouco mais maneiras secretas empresas têm de discriminar contra eles. empregadores Diversidade consciente tomar decisões estratégicas quando contratar e promover mulheres, especialmente quando se trata de inovações na tomada de produto.

Outros igualdade emite as mulheres enfrentam incluem o seguinte.

Fair Pay - Para a maior parte, as mulheres ganham apenas 78,2 centavos para cada dólar que um homem ganha, ao segurar o resto constante, de acordo com dados do Censo EUA.

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O acesso ao Promoções - Mesmo quando começar o trabalho, as mulheres têm um longo subida para gestão e muitas vezes encontramos o chamado teto de vidro, um nível a que subir e, em seguida, pode ir mais longe, diz o Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher.

Redes - As mulheres têm menos acesso a mentores e pessoas com autoridade de tomada de decisão dentro da empresa. Isto tem um efeito estabelecido para diminuir suas chances de sucesso na organização, de acordo com DiversityInc Magazine.

Liberdade de Assédio Sexual - Embora as leis proteger todos os trabalhadores de suportar um ambiente de trabalho hostil com base no seu sexo, a vida de mulheres trabalho real é muitas vezes cheios de comentários inapropriados, tocar e ser feito para se sentir o seu trabalho estará em perigo se eles relatam tal comportamento.

Apesar de seus ganhos no mundo do trabalho, as mulheres ainda carregam muito mais do trabalho de criação dos filhos do que os homens. Maioria das empresas de diversidade-aware projetar posições para ser flexível para que todos os pais podem ter equilíbrio trabalho-vida. Eles oferecem trabalho partilhado, teletrabalho e horários comprimido.

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As mulheres, particularmente aqueles na gestão e na academia, muitas vezes o medo de ter um bebê vai arruinar sua carreira. Eles temem que eles podem ser demitidos, forçado a tirar uma licença, negada uma promoção ou ter pessoas substituí-los em seus trabalhos. empregadores Diversidade consciente comemorar a família e saber que as mães trazem uma riqueza de experiência para a empresa.

Em algumas profissões, especialmente aqueles dominados pelos homens, como certos ramos da computação, biotecnologia e da engenharia, os homens superam em muito as mulheres e muitas vezes há uma pequena piscina de mulheres talentosas para recrutar a partir. Empresas fariam bem em construir um gasoduto profissional através de bolsas e mentorships que interessam mais mulheres nessas escolhas de carreira.