Tendências Diversidade na América e Efeitos sobre Negócios

O mundo dos negócios hoje é mais diversificada do que jamais foi. Aprender a se adaptar a essa diversidade pode ser difícil, como as fontes de diversidade são muitas vezes diversificada si. Universidade de Cornell explica que a diversidade é "sobre a aprendizagem de outras pessoas que não são o mesmo, cerca de dignidade e respeito por todos, e sobre a criação de ambientes e práticas que incentivam a aprender com os outros e capturar a vantagem de diversas perspectivas de trabalho." Colocar este processo educacional em um ambiente de negócios pode ser complicada, mas examinando as tendências atuais na diversidade, você pode começar a entender como essas tendências estão impactando o mundo dos negócios hoje.

As mulheres são cada vez mais uma grande parte do mundo dos negócios. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, em 2008, as mulheres representavam 46,8 por cento da força de trabalho. Eles estão previstos para compensar mais um décimo de um por cento da força de trabalho em 2018.

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O impacto das mulheres na força de trabalho se estende além de seus números. Eles também estão criando diversidade através da sua selecção indústria. As mulheres estão cada vez mais invadindo as indústrias dominadas pelos homens. Por exemplo, o Orlando Business Journal relatou em 2001 que mais e mais mulheres estão trabalhando na construção civil, um setor tipicamente associados com o emprego masculino.

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A força de trabalho americana está se tornando cada vez mais racialmente diversificado. O Instituto Nacional de Política e Ensino Superior informou em 2005 que em 2020, minorias irá tornar-se mais 20 por cento da força de trabalho. Estes números só são previsíveis para aumentar, como "The Atlantic", relatou em um artigo de 2009 intitulado "The End of America White?" que até o ano 2042, o número total de minorias nos Estados Unidos superarão a quantidade de americanos brancos.

Um dos componentes menos analisados ​​de diversidade na América, a diversidade geracional está crescendo nos Estados Unidos. A AORN Journal informou em 2003 que, pela primeira vez desde que o negócio começou a confiar em comunicação e operações impulsionado computador, existem quatro diferentes gerações presentes no local de trabalho: os veteranos, Baby Boomers, Geração X e geração Internet. Todas essas gerações têm diferentes atitudes, abordagens para trabalhar, e prioridades.

Um local de trabalho diversificada proporciona um par de benefícios. Inicialmente, diversas forças de trabalho muitas vezes levam a uma melhor tomada de decisão, como a variedade de perspectivas permite que um grupo de melhor analisar todos os aspectos de um problema. Além disso, diversas forças de trabalho normalmente promover a níveis mais elevados de produtividade. As diferentes perspectivas permitir que colegas de trabalho para aprender uns dos outros, a nitidez de cada outras habilidades de trabalho. Finalmente, uma força de trabalho diversificada ajuda as empresas a desenvolver melhores produtos, serviços e estratégias de marketing para uma população diversificada. Suas diversas perspectivas ajudar a proporcionar às empresas uma visão sobre como apelar para seus próprios dados demográficos.

Enquanto a maioria dos especialistas concordam que a diversidade é boa para uma empresa, há um par de desvantagens que o acompanham, tal atmosfera. Primeiro, com o aumento da diversidade vem a maior oportunidade para a discriminação. As mulheres ainda ganham menos do que os homens. No Arizona, uma grande população de imigrantes hispânicos levou à aprovação de uma lei permitindo que as escolas para disparar indivíduos com um forte sotaque. diferenças geracionais têm conduzir a discriminação de idade. Leis e módulos de formação no local de trabalho ainda estão tentando resolver estas questões.

Embora a diversidade pode melhorar os resultados dos esforços de tomada de decisão, mas também pode retardar o processo. Com uma grande variedade de opiniões, há mais divergências para botar para fora, e mais preocupações a abordar.