Tipos de Diversidade & características demográficas

iniciativas de diversidade no local de trabalho como alvo um grupo demográfico específico, porque é socialmente responsável, traz recursos necessários e talentos, melhora a marca corporativa e reputação, fornece um retorno econômico e impulsiona o negócio para a frente de forma estratégica. Efetivamente aproveitar esta prática significa ir mais longe do que diferenças biológicas e cotas raciais. A mais nova geração da gestão da diversidade reúne pessoas de muitas origens demográficas diferentes com a finalidade de geração de idéias, resolução de problemas, desenvolvimento de produtos e novas iniciativas empresariais. Saiba como os dados demográficos que estão faltando em seu local de trabalho pode contribuir para a sua linha de fundo.

iniciativas de diversidade no local de trabalho ter sido uma maneira de tomar iguais leis de oportunidade de emprego, conhecida como ação afirmativa, e graduando-los à prática mais inclusiva. As empresas estão se esforçando para ir além de contratar mais afro-americanos, hispânicos, asiáticos / Ilhas do Pacífico, nativos americanos e outras minorias raciais e étnicos historicamente sub-representados. Embora contratação drasticamente pegou, retenção, promoção e bastante compensar esses funcionários ainda fica, de acordo com a pesquisa relatada no “Wall Street Journal”. Além disso, a contratação de negros e latinos no nível executivo em 2010 tinha realmente regrediu para níveis abaixo do que eles eram em 2005.

leis de ação afirmativa dos anos 1960 e 1970 também incluem a contratação de mulheres. Embora as mulheres são altamente representados na alta administração das empresas americanas e têm níveis iguais de educação, o seu salário continua a ser uma fração do que os homens da mesma forma instruídas e experientes fazer, de acordo com pesquisa do Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher. Além disso, quando a contratação de mulheres como parte de iniciativas de diversidade, é importante lembrar de não discriminar aqueles com responsabilidades de cuidar. Oferecendo acordos de trabalho flexíveis para os funcionários é a melhor as melhores práticas na iniciativa da diversidade no local de trabalho. Além disso, a discriminação contra pessoas com responsabilidades de cuidar agora é contra a lei.

Advogado e deficiência ativista John D. Kemp relatou em uma Sociedade de Recursos Humanos reunindo que, embora muitos empregadores priorizar trazer demografia mais amplas na porta, a contratação de pessoas com deficiência continua a ser “um pequeno blip em que a tela de radar.” De acordo com a Pesquisa de 2010 da Fundação Kessler de Emprego dos norte-americanos com Deficiência, apenas 25 por cento das empresas têm uma política de contratação de pessoas que são deficientes, e apenas 12 por cento têm um programa formal para recrutá-los.

Todas as empresas que fazem a prestigiada lista Diversidade Inc Top 50 têm políticas e práticas que são amigáveis ​​para lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. Estes incluem saúde e outros benefícios oferecidos para aqueles que têm cônjuges do sexo oposto, assim como grupos de recursos empregado que monitoram as questões de gays no local de trabalho e promover conteúdo, como artigos de sites e mensagens de mídia destinadas a trabalhadores homossexuais e clientes gays. Além disso, a Human Rights Campaign libera um scorecard cada ano que examina as políticas de direitos dos homossexuais de grandes empregadores.

Embora dirigida ao público com menos frequência, diversidade religiosa é uma forma de representar a diversidade da cultura, fundo e pensamento. Os funcionários não deixam seus valores para trás quando eles funcionam, então iniciativas eficazes de diversidade deve procurar para abraçar, em vez de apagar a fé no local de trabalho. diversidade religiosa tem o potencial de contribuir com novas ideias e melhorias no produto de trabalho e processos. Os empregadores procuram contratar neste demográfica deve equilibrar as acomodações necessárias aos crentes com a justiça para os não crentes. Além disso, sua iniciativa de diversidade deve tomar cuidado para que nenhuma discriminação ocorre contra o grupo religioso minoritário, como muçulmanos, ou aqueles que são menos compreendidos, como wiccanos.

Quatro gerações estão representados na força de trabalho de hoje, e existem lacunas na compreensão entre cada um deles. Algumas empresas têm deliberadamente agrupados gerações opostas juntos em equipes de trabalho para proporcionar experiências de aprendizagem compartilhada. Ao aproximar-se a diversidade de idade, certifique-se de ter uma compreensão completa de estilos de comunicação e de trabalho de cada grupo, e oferecer oportunidades para grupos de atravessar o mentor outro.

diversidade de fornecedores é uma estratégia de negócios para expandir a base de fornecedores e parceiros de negócios da empresa para incluir pequenos e minoritários fornecedores mais qualificados. Se o fizer, promove um sistema de compras inclusiva e gerou uma economia substancial para algumas empresas. Este pode ser um novo tipo de diversidade demográfica para muitas empresas, por isso requer buy-in de nível executivo e a capacidade de provar o investimento em diversos fornecedores vale a pena.