Tipos de Trabalho Diversidade

O termo “diversidade no local de trabalho” é mais frequentemente usado para se referir a diferenças de raça, sexo e idade. No entanto, a diversidade local de trabalho, na verdade, engloba uma gama de diferenças e dimensões culturais, de etnia e socioeconômica aos valores e objectivos fundamentais.

O tipo mais básico da diversidade no local de trabalho é o de fundo demográfica, que abrange idade, sexo e etnia. diversidade demográfica também pode incluir graus profissionais, histórico de trabalho e veterano e status de deficiência.

experiências de vida variadas representam outro tipo de diversidade no local de trabalho. Por exemplo, um veterano militar ou um atleta aposentado terá idéias originais e perspectivas devido às suas respectivas experiências, assim como uma dona de casa, um pai solteiro e um refugiado político.

diversidade informativa refere-se a diferenças na formação educacional e base de conhecimento individual. Por exemplo, um indivíduo com um MBA terá uma base diferente de conhecimento e compreensão do que um elevado abandono escolar que se tornou um milionário self-made.

a diversidade local de trabalho também abrange as diferenças mais fundamentais de valores e objetivos. As pessoas muitas vezes têm diferentes crenças fundamentais e objetivos sobre a importância, finalidade e função do trabalho, bem como a relação entre o funcionário ea organização maior.

Alguns tipos de diversidade no local de trabalho pode contribuir para conflito de forma negativa, como o conflito interpessoal que possa surgir entre indivíduos de diversas origens demográficas. Outras diferenças, no entanto, podem promover o debate criativo e ação inovadora, tais como as diferenças individuais na experiência e base de informações.