Diferenças Salariais no valor de policiais do sexo masculino contra policiais do sexo feminino

As mulheres representam apenas 14,3 por cento do pessoal de aplicação da lei nos Estados Unidos, de acordo com um estudo de 2008 a administração da polícia por Charles R. Swanson, Leonard Territo e Robert W. Taylor. A imagem pública de policiais como macho e a entrada relativamente recente de fêmeas em departamentos de aplicação da lei nos países desenvolvidos criar um pequeno fosso salarial entre os funcionários masculinos e femininos.

No sector privado, as empresas estabelecem salários variáveis ​​e taxas de pagamento por hora para cada funcionário. Nesses ambientes, as mulheres geralmente ganham 80 centavos de dólar em comparação com os homens, de acordo com um relatório de 2001 do Escritório EUA General Accounting. Os governos que contratam policiais (LEO) oferecem salários definida com base na experiência e rank. Isso significa que as mulheres na aplicação da lei raramente recebem menor remuneração do que os homens com experiência similar.

A diferença de remuneração pequena existe entre LEOs masculinos e femininos em países mais desenvolvidos. Enquanto o governo EUA não quebrar os salários de aplicação da lei por sexo, o Instituto Nacional de Estatística na Grã-Bretanha publica a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos (AXÉ). Constatou-se que oficiais do sexo feminino ganhou por hora paga apenas 1,44 por cento inferior ao de oficiais do sexo masculino a partir de 2011, muito menos do que a diferença de outros campos de trabalho.

Enquanto oficiais do sexo feminino, por vezes, recebem menor remuneração do que oficiais do sexo masculino com experiência de trabalho semelhante, eles podem receber menos salário, devido à sua falta de experiência. policiais do sexo feminino que permanecem na estação como um despachante têm menos possibilidades de subir na hierarquia e ter menos riscos do que oficiais do sexo masculino no campo. Eles também podem tirar a partir da força durante anos devido a cuidar da criança e do rolamento. Ou eles entram a força depois de terem crescido filhos, limitando a sua experiência de vida na aplicação da lei.

oficiais mulheres recebem proteção contra discriminação salarial sob o Equal Pay Act de 1963 e da Lei dos Direitos Civis de 1964. Eles devem conversar com seu departamento de RH para resolver pagar disputas. Se seu departamento não está respondendo, policiais do sexo feminino pode apresentar uma queixa junto do Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC), o Departamento do Trabalho dos EUA ou a sua placa de trabalho do Estado. Sob a Lei de Direitos Civis de 1991, pode iniciar uma ação judicial e recuperar os danos se o seu departamento intencionalmente lhes pagou menos do que os homens por causa de seu gênero.