Os salários masculinos Vs. Os salários femininos

trabalhadores do sexo masculino recebem um salário mais elevado, em média, do que os trabalhadores do sexo feminino, criando um fosso salarial entre os sexos. Esta diferença tem vindo a diminuir ao longo do tempo, embora o salário médio de um trabalhador do sexo feminino ainda era de 77 por cento do salário médio de um trabalhador do sexo masculino em 2008, de acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher.

O trabalhador médio feminino ganhavam menos de 60 por cento do salário do trabalhador médio do sexo masculino em 1980. De acordo com a Universidade do Sul, a diferença salarial entre homens e mulheres foi maior no passado, quando havia menos mulheres que trabalham em carreiras pagando mais elevado, como medicina e engenharia. Quanto mais as mulheres treinar para empregos mais bem remunerados, o fosso salarial diminui gradualmente.

Se um trabalhador individual masculino e feminino realizar o mesmo trabalho e têm as mesmas qualificações, o empregador não pode pagar o trabalhador do sexo feminino um salário mais baixo. De acordo com a Universidade do Sul, o Equal Pay Act exige que o empregador não discrimina com base em sexo ao decidir quanto pagar um funcionário.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, um homem que executa um trabalho que as mulheres geralmente executa ganha menos dinheiro do que um homem que trabalha em um campo dominado por homens, e uma mulher realizando um trabalho que os homens costumam fazer ganha mais do que outras mulheres, em média. Muitos empregos de baixa remuneração, como assistentes sociais, contadores, secretárias e puericultura, são muitas vezes realizados por mulheres.

Mesmo quando machos e fêmeas, selecione a mesma profissão, os machos tendem a receber um salário maior. De acordo com o estado de Tennessee, os médicos do sexo masculino são mais propensos a trabalhar em áreas mais bem remunerados, como a cirurgia, e os médicos do sexo feminino são mais propensos a escolher de baixo pagando empregos médicas, como pediatria e cuidados da família.

Outros factores que afectam o tamanho desta abertura de salário. O fosso entre os salários femininos e masculinos é maior para os trabalhadores minoritários. De acordo com o estado de Massachusetts, a diferença salarial é maior em níveis de ensino superior, de modo que a média das mulheres com doutorado recebe um salário muito menor do que o homem médio com doutorado recebe.