O que posso fazer para desafiar um Relatório Falso Investigação sobre bullying no local de trabalho?

Se você são falsamente acusados ​​de intimidação por parte de um colega de trabalho no seu local de trabalho, é importante que você responde para evitar a punição, que pode incluir a perda de seu trabalho. Em alguns casos, o empregador pode investigar as acusações e emitir um relatório. Se as conclusões do relatório estão incorretos, você tem um número de opções legais que você pode usar para desafiar o relatório.

Primeiro, se você puder pagar, consultar um advogado emprego qualificado. Isto é particularmente importante se o seu empregador já abriu uma investigação sobre sua conduta e você está preocupado que a investigação será incorretamente encontrá-lo para ser a culpa. Um advogado de emprego pode fornecê-lo com suas opções legais e ajudá-lo a traçar uma estratégia para se defender. Em alguns casos, você será capaz de apresentar um contra.

Com a ajuda de um advogado trabalhista, se possível, discutir as acusações com seu supervisor ou gerente e apresentar seu lado da história. Dado que qualquer declaração que você faz ao seu superior pode ser legalmente admissível em um processo judicial, foram o acusador de trazer uma ação judicial, ter muito cuidado com o que você diz. Atenha-se aos fatos do caso e apresentá-los sem emoção.

Se você trabalha em um ambiente de trabalho sindicalizada, consulte o seu representante sindical sobre as suas opções durante a investigação. Como a união irá responder dependerá de uma série de fatores, incluindo a natureza da investigação e deveres definidos da União. No entanto, em alguns casos, a união pode ser capaz de fornecer representação legal ou alguma forma de mediação para ajudar a resolver a disputa de uma forma que seja justa para você e seu acusador.

Como forma de reforçar seu caso, testemunhas de contato que podem verificar sua conta de eventos. As testemunhas, por exemplo, poderia testemunhar em não ter testemunhado qualquer intimidação ou então ter interpretado as suas ações de forma diferente. Além disso, recolher documentos, como e-mails ou mensagens de voz, que fornecem evidências da natureza do seu relacionamento com seu acusador, especialmente se ela dá evidências que contrariam as acusações de bullying.