O que é um relatório do Consumidor Investigative?

relatórios do consumidor de investigação são mais comumente usados ​​pelos empregadores como parte de uma verificação de antecedentes para os candidatos a emprego. O candidato normalmente, a empresa dá o consentimento para pedir os relatórios, preenchendo e assinando a seção pertinente do pedido de emprego. Os funcionários geralmente só vai pedir os relatórios se eles estão considerando seriamente um candidato para o emprego.

Vários tipos de relatórios são usados ​​pelos empregadores. Por exemplo, um relatório de crédito indica histórico de crédito do requerente e se ela entrou com pedido de falência. A verificação de antecedentes criminais diz que o requerente tenha estado na prisão ou cometido qualquer crime. Um relatório do consumidor investigação fornece informações sobre a reputação e do caráter do candidato. Um relatório automóvel indica história de condução do requerente.

Informações constantes dos relatórios de consumo de investigação pode desempenhar um grande papel em determinar se o candidato for contratado. Se o trabalho envolve a condução de um veículo da empresa e do relatório de veículo a motor mostra que o requerente foi condenado por DUI há dois anos, ele pode desqualificar o recorrente de ser contratado. Da mesma forma, se o relatório de crédito mostra que a recorrente pediu a falência e o trabalho envolve entregando fundos da empresa, isso pode também excluir a recorrente do maior consideração.

Ao usar informações de relatórios do consumidor, os empregadores devem manter a conformidade com o Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA exige que se um empregador toma medidas adverso como resultado de informações encontradas no relatório, tais como negar um emprego ou promoção, o indivíduo deve primeiro dar-lhe uma cópia do relatório que foi utilizado, bem como uma cópia do " Um resumo dos seus direitos sobre o documento Fair Credit Reporting Act". Após a ação adversa é tomada, o empregador também deve dar escrita, verbal, escrita ou eletrônica aviso indicando que a ação foi tomada.

Empregadores que não ganhar a permissão do candidato para pedir informações de consumo de investigação ou não seguem os procedimentos de notificação pode enfrentar duras consequências. O indivíduo é permitido mover uma ação judicial federal, e pode ter direito a receber os danos punitivos. Agências como a Comissão Federal de Comércio também pode arquivar o terno.