Parte do processo de seleção de um empregador para potenciais empregados muitas vezes envolve os relatórios do consumidor acessando. Consumidor relatórios podem fornecer detalhes tais como o seu histórico de crédito, registros criminais, ações civis, julgamentos e falências.
Antes de um empregador pode acessar seu relatório de consumidor, ele deve obter sua permissão por escrito em um documento separado do formulário de solicitação de emprego. Uma vez que ele tem permissão inicial, o empregador geralmente não precisa de permissão futuro para acessar seu relatório novamente.
verificação de antecedentes empregador muitas vezes incluem uma cópia do seu relatório de crédito, que detalha seu histórico de crédito. Ele pode mostrar detalhes como a idade do seu histórico de crédito, o número de linhas ativas de crédito que você tem, o total dos montantes em dívida, histórico de pagamentos e quaisquer falência arquivamentos, julgamentos e garantias. Ele também pode incluir sua pontuação de crédito.
Empregadores colocar muito peso sobre os registos criminais de um empregado em perspectiva, razão pela qual os relatórios do consumidor conter convicção e de prisão registros. Enquanto as leis estaduais variam quanto às informações prisão pode ser obtido e relatado, a lei federal permite condenações penais para aparecer indefinidamente em relatórios do consumidor.
Um empregado tem permissão para solicitar uma cópia do seu relatório de consumo da empresa fornecendo as informações para o empregador. O Fair Credit Reporting Act não, no entanto, exigem um empregador a fornecer o nome da empresa que presta as informações triagem ou como obter o seu relatório.
ação adversa se refere a qualquer ação negativa --- como decidir não contratar você --- um empregador toma com base nas informações em seu relatório de consumidor. Neste caso, você tem direito a uma cópia gratuita do seu relatório de consumidor diretamente do empregador, mediante solicitação.
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