É legal para realizar uma verificação de fundo sem permissão?

As empresas não precisam de sua permissão para obter informações sobre você a partir de fontes livres e públicos, tais como sites de mídia social. Mas eles devem obter o seu consentimento por escrito para buscar informações de provedores de terceiros, tais como agências de informação de crédito. Você tem o direito de recusar o consentimento para uma verificação de antecedentes, mas se o fizer, corre o risco de perder uma oportunidade de trabalho.

Quando está a concordar com uma verificação de antecedentes, o empregador deve informar que o relatório pode afetar se você começar empregado ou manter o seu emprego. Ele também deve divulgar quaisquer intenções para executar verificações periódicas fundo depois que você está contratado. Este aviso deve ser por escrito e separar do pedido de emprego. Se a verificação de antecedentes é investigativo, o que significa que contará com entrevistas pessoais para reunir informações sobre a sua reputação e estilo de vida, você tem o direito de ser informado sobre a natureza e âmbito do inquérito, de acordo com o Equal Employment Opportunity Commission.

Se lhe for recusado o emprego ou com base em um relatório de base demitido, o empregador deve dizer-lhe que é a causa. Deve fornecer-lhe uma cópia do relatório, um aviso escrito de seus direitos, e instruções sobre como entrar em contato com o provedor de relatório. Ele também deve informá-lo que você tem direito a outra cópia gratuita do relatório do provedor e que você tem 60 dias para contestar o seu conteúdo e corrigir eventuais erros. O empregador deve também dizer-lhe o provedor relatório não é responsável por uma decisão negativa do emprego e não pode fornecer razões para a decisão.

Sua formação médica está fora dos limites até obter uma oferta de emprego. Uma empresa não pode pedir ou buscar informações sobre seu histórico médico antes de decidir contratá-lo. Uma vez que você está contratado, o empregador só deve realizar uma verificação de antecedentes médicos se tiver razões para acreditar que você tem uma condição médica que representa um risco ou impede você de fazer o seu trabalho. Em apenas casos raros pode empregadores procuram informação genética, tais como o histórico médico de sua família.

Se uma empresa realiza um relatório de base de terceiros sem a sua permissão, entre em contato com a Comissão Federal do Comércio. Você, uma agência federal ou o seu estado pode ter motivos para processar a empresa. A EEOC fornece protecção contra a discriminação que surge da verificação de antecedentes. políticas dos empregadores para verificação de antecedentes deve ser consistent- eles não podem investigar alguns candidatos ou empregados mais ampla do que os outros por motivos discriminatórios, como raça, religião ou origem nacional. Se isso acontecer, entre em contato com a EEOC.