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Como lidar com um tipo de um chefe

Se o seu chefe é excessivamente competitiva, impaciente e dominadora, ele pode se encaixa no molde de um clássico personalidade tipo A, diz "Psychology Today." Sob sua supervisão, você pode encontrar acima dos níveis médios de escrutínio e estresse - mas é possível prosperar no entanto. Esforce-se para compreender as influências sobre o seu comportamento patrão e gerenciar suas próprias emoções. Só então você pode determinar se você deve colocá-lo para fora ou encontrar outro emprego.

Analisar a situação



  • Não tome o seu tipo de um chefe explosões pessoalmente. Em vez disso, avaliar as causas de seu comportamento. Rigidez de caráter é comum em muitos tipo A ego pessoas- ou medo do fracasso muitas vezes leva-os a adotar rotinas rígidas, diz CBS MoneyWatch colunista Steve Bing. Um supervisor é mais propensos a atacar em meio a vários prazos ou outras tarefas que perturbam rotinas. Observe como colegas de trabalho reagir nessas situações, e modelar suas respostas em conformidade.

Seja pro ativo

  • Ficar à frente de expectativas seu chefe. Tipo A patrões odeio surpresas, assim que procuram a sua ajuda quando você bater em obstáculos - e preparar soluções alternativas para sua consideração, sugere "Forbes" revista. Se você não entender os detalhes de uma tarefa, repetir o que você já ouviu falar do seu gerente e pedir uma explicação. Estes hábitos minimizar o risco de perder prazos ou submetendo trabalho que não cumpra com as instruções.

Comunique-se regularmente



  • Oferecer atualizações regulares sobre projetos. Detalhes são importantes para digitar uma chefes, então quanto mais você oferecer, o melhor que você vai tarifa, de acordo com a Fox Business. Desenvolver respostas para as perguntas que ele pode fazer. Não fazer a conversa pequena, no entanto, a menos que ele inicia-lo. Lembre-se que você está em um ambiente de trabalho formal, que é favorecida pela maioria das pessoas do Tipo A.

Estabelecer metas comuns



  • Trate reuniões com o seu chefe como uma chance de estabelecer limites mutuamente acordados, diz Lynn Taylor, um consultor de carreira entrevistados em "Forbes" revista. Por exemplo, você pode solicitar sua ajuda para reorganizar prazos que comprometem sua capacidade de terminar todas as suas atribuições no tempo. Tendo essa conversa dá o seu chefe a chance de repensar os pressupostos de maneiras que podem beneficiá-lo.

outras considerações

  • Procurar outras maneiras de ajudá-lo a trabalhar com um tipo A chefe. Em uma grande empresa, buscar aliados de outros departamentos para ajudá-lo. Quando você está constantemente apontada por abuso verbal, no entanto, é melhor procurar um novo emprego em vez de manter um que os chips afastado em seu auto-respeito.

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