Idéias Treinamento de Liderança

A liderança da sua empresa é o que impulsiona a estratégia por trás de seu sucesso. Da mesma forma que os recursos são investidos no desenvolvimento de funcionários, recursos similares devem ser alocados para treinamento de liderança. Os membros da sua liderança cada trazer diferentes pontos fortes e experiências para a mesa. Então o que você treinar sua liderança em? Use uma oportunidade de treinamento para garantir que eles são cada um na mesma página em termos de princípios básicos de liderança.

planejamento do projeto pode ser feito de várias maneiras. Embora cada pessoa tem o seu método preferido, não há nada de errado com armar sua equipe de liderança com ferramentas e recursos adicionais. Considere treinando-os em vários métodos de planejamento do projeto, bem como tê-los compartilhar seus sucessos com seu método preferido.

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Supõe-se que a maioria dos funcionários em posições de liderança tem todas as habilidades que eles precisam. Enquanto alguns deles são bem versado em habilidades que são inerentes a uma posição de liderança, você nunca pode treinar excessivamente em uma habilidade como comunicação. Têm os exercícios completos da equipe sobre a comunicação verbal, não-verbal e escrita. Eles devem entender o que é como se comunicar com outros funcionários com estilos de comunicação que podem ser diferentes do seu.

Muitos funcionários liderança são responsáveis ​​por orçamentos, mas não necessariamente sabem como gerenciá-los. Formação no desenvolvimento e gestão do orçamento é muito valioso. Passar algum tempo discutindo previsão e ajuste também é importante para ajudá-los de forma mais eficaz gerir o seu orçamento.

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Muitas vezes a equipe de liderança são promovidos em positions- gestão no entanto, muitas vezes eles não foram treinados sobre como gerir eficazmente empregados. Tente ajudá-los a se reconectar com o que sua experiência era como trabalhar com diferentes supervisores. Quais são as características que eles gostam em supervisores eles respeitavam? Quais são as características que eles não gostam de supervisores que estavam ineficaz? Tê-los avaliar que tipo de supervisor são pessoalmente e como eles pensam, se afeta seus empregados. A compreensão de como eles se relacionam com os seus empregados e vice-versa ajudará a melhor motivar seus funcionários e trabalho em equipe adotivo.