Quais são alguns Workplace atributos?

Um atributo é uma característica que influencia a forma como um empregado conduz seus negócios para a empresa. Às vezes, essas características não têm nada a ver com o trabalho em si e, em vez dizem respeito à atmosfera social ou atitude da equipa de gestão. Embora a lei exige empregadores fornecer determinados atributos como um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio, a equipa de gestão tem o controle sobre a formação de outros atributos.

Um atributo de local de trabalho é a facilidade ea oportunidade de um horário de trabalho flexível. Mobilidade afeta como um empregado registrar no escritório, de que local e da qual dispositivo. Por exemplo, um teletrabalhador pode enviar e-mail seu supervisor na parte da manhã, telefone durante o almoço e cair fora de um meio de relatório. Embora essa flexibilidade tem a possibilidade de aumentar a produtividade do trabalhador através da acessibilidade constante e custos gerais reduzidos por conta da necessidade de menos espaço e menos suprimentos, aumento da mobilidade tem potenciais desvantagens também. Jonathan Beaverstock, autor de “Viagem de Negócios Internacionais na Economia Global”, alerta como a mobilidade pode criar fracos laços sociais e levar à desintegração da cultura corporativa.

Os funcionários desejam uma equipa de gestão de suporte. Apoio consiste em ser reconhecido por um forte desempenho, fornecendo instruções claras e expectativas, sufocar o conflito e oferecendo orientações. Este atributo também pertence aos colegas de trabalho - ambientes de trabalho colaborativos incluem funcionários de apoio que orientam e promover o crescimento do outro. Este tipo de ambiente é promovida por incutir uma atitude de trabalho em equipe ea capacidade de assumir riscos. Quando encorajamento e apoio estão ausentes, uma cultura cruel, corrupto podem surgir. Christina Garsten, autor de “Dilemas éticos na gestão”, explica como a Enron era uma dessas empresas cujos atributos de concorrência acirrada e atalhos levou à sua morte.

Os locais de trabalho exalam traços de profissionalismo sério ou um descontraído, atitude casual. Onde a empresa cai sobre este espectro determina atributos pertencentes ao código vestido, interior de escritório e regalias. locais de trabalho casuais permitir os funcionários a usar jeans e Camisetas- sala de descanso inclui mesas de ping-pong e jogos de tabuleiro. Alguns escritórios que os trabalhadores possam trazer animais de estimação para o trabalho. Rigorosos ambientes de escritório mandato ternos de negócio e ter uma estética elegante, estéril. Essas características, por sua vez, influenciam as atitudes dos trabalhadores e como eles se comunicam uns com os outros.

atributos do local de trabalho têm um efeito perceptível sobre a satisfação no trabalho. Christine Williams, autor de “Sexo e Sexualidade no local de trabalho”, explica que as mulheres brancas tendem a ter maiores taxas de satisfação no trabalho por conta de apoio de gestão e colegas de trabalho. Williams explica esses atributos intangíveis de apoio e comunidade pode, para mulheres, trunfo atributos menos desejáveis ​​de menos prestígio, dinheiro e menos autonomia reduzida. As informações também revela diferentes grupos colocar diferentes prioridades sobre as características do local de trabalho.