Quais são alguns atributos satisfação no trabalho?

Aconselhamento de Carreira especialistas aconselham os seus clientes sobre a forma de alcançar a satisfação no trabalho. No entanto, especialmente durante tempos econômicos difíceis, muitas pessoas trabalham apenas para recolher um salário, despejando seu investimento emocional em hobbies, família e outras actividades de lazer. No entanto, a obtenção de satisfação no trabalho continua a ser uma prioridade para muitos trabalhadores, mesmo em um mercado de trabalho apertado, e inclui vários aspectos, além de dinheiro.

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A definição de satisfação no trabalho é o quanto os trabalhadores gosta ou não seus empregos. medições de satisfação no trabalho considerar como trabalhadores se sentem sobre diferentes aspectos da posição, bem como os trabalhadores de satisfação segurar em direção a suas posições globais. medições de satisfação no trabalho tradicionais incluíram compensação, condições de trabalho, direitos do trabalho e supervisão. Áreas onde os níveis de satisfação no trabalho são especialmente baixa fornecer uma visão para os supervisores e os departamentos de recursos humanos em áreas que merecem mais atenção como possíveis razões para o fraco desempenho do empregado ou altas taxas de rotatividade.

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Medindo a satisfação no trabalho para a compensação e benefícios inclui as áreas óbvias de salário e seguro. Outros aspectos de medir esta área de satisfação no trabalho incluem pagou férias e dias de doença, frequência e nível de aumentos salariais e contribuições fornecido pelo empregador para fundos de aposentadoria. satisfação do trabalhador tende a subir com maior remuneração e benefícios mais generosos. Os trabalhadores também medir a satisfação por fazer comparações relativas de sua remuneração em relação à de seus colegas.

Outro atributo de satisfação no trabalho diz respeito ao trabalho em si: as tarefas envolvidas com o desempenho das tarefas do dia-a-dia do trabalho. Relacionado a este atributo de satisfação no trabalho é a quantidade de funcionários de autonomia estão autorizados a exercer sobre o seu próprio trabalho. Autoridade como um atributo de satisfação no trabalho diz respeito a dirigir supervisão de outros trabalhadores, bem como a capacidade para distribuir e delegar tarefas a outros trabalhadores dentro de uma divisão ou departamento.

O clima empresa global, incluindo a camaradagem com colegas de trabalho, desempenha um papel significativo na determinação satisfação no trabalho. Muitos trabalhadores passam tanto ou mais tempo com seus colegas de profissão como fazem com seus próprios cônjuges, companheiros ou filhos. Em ambientes de trabalho especialmente colegiais, os trabalhadores podem ver uns aos outros como uma segunda família. Uma atmosfera empresa que incentiva a criatividade, inovação e iniciativa entre os trabalhadores também contribui para altos níveis de satisfação no trabalho. Por outro lado, a rotatividade frequente, especialmente por meio de demissões, é um forte atributo negativo satisfação no trabalho.

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