Políticas de retenção empregado

Encontrar e manter um emprego estável é essencial para o futuro financeiro de um trabalhador. incerteza no trabalho torna difícil a emprestar dinheiro e fazer planos para o futuro. políticas de retenção de funcionários procuram ajudar os trabalhadores, bem como as empresas, estabelecendo limites para quantos funcionários a empresa deve manter ao longo de um determinado período de tempo ou durante uma grande transição.

Os governos locais, tais como cidades e condados, definir e aplicar políticas de retenção de funcionários. Este nível local de jurisdição dá a cada comunidade a sua própria maneira de estabelecer padrões de retenção para diferentes tipos de empresas. políticas de retenção de funcionários afirmar qual a percentagem de trabalhadores de uma empresa deve manter seus empregos durante a transição como uma transferência de propriedade. Eles às vezes também especificar o tempo que um novo proprietário deve manter os atuais funcionários na folha de pagamento.

O objetivo principal de uma política de retenção de funcionários é o de proporcionar uma maior estabilidade para os trabalhadores e suas famílias. Trabalhadores que atuam em campos com uma alta taxa de mudança de propriedade ou contrato de trabalho, tais como supermercados e os governos locais, saiba que, sob a proteção de uma política de retenção de funcionários, eles não vão, de repente perder seus empregos porque o governo muda empreiteiros ou quando um novo proprietário compra o negócio. Se ocorrerem tais mudanças, os trabalhadores terão mais tempo para encontrar um novo emprego antes de os empregadores podem legalmente substituí-los.

políticas de retenção do empregado pode ser políticas independentes que apenas proteger os trabalhadores ou disposições de uma política mais abrangente. políticas independentes aplicam aos trabalhadores em empregos específicos e dentro da jurisdição do governo local. políticas trabalhistas maiores, tais como as leis de salário de vida e políticas de normas laborais, podem incluir uma política de retenção de funcionários, juntamente com outras provisões que cobrem direitos especiais dos funcionários, tais como avisos de rescisão e leis de salário mínimo para trabalhos específicos.

Além de proteger os trabalhadores cujos empregos poderiam estar em perigo, um programa de retenção de funcionários tem efeitos adicionais sobre os negócios ea economia local. Trabalhadores podem estar mais dispostos a aceitar empregos tradicionalmente instáveis ​​sabendo que as suas posições serão seguras no curto prazo. Ao mesmo tempo, os empregadores vai economizar dinheiro que custaria para demitir, recrutar e treinar trabalhadores substitutos. No entanto, os empresários podem estar relutantes em fazer negócios em uma comunidade com uma política de retenção de funcionários por causa das restrições que impõe.

Altas taxas de empresas de custo de rotatividade dos empregados uma grande quantidade de dinheiro. Os custos de substituição de um trabalhador incluem benefícios de demissão, tais como pacotes de indenização, a administração de uma entrevista de saída, o dinheiro gasto em publicidade para a posição aberta e o custo da triagem e os candidatos entrevista, para não mencionar a perda de produtividade quando um novo funcionário substitui um com maior experiência. Mesmo em comunidades sem uma política de retenção de funcionários, empresas podem instituir políticas internas que buscam promover a partir de dentro ou treinar os funcionários existentes, em vez de permitir que os custos de rotatividade dos empregados para cortar a linha de fundo.