Critérios de avaliação empregado

Muitos empregadores avaliar seus empregados para determinar quais os trabalhadores são mais instrumental para o sucesso das empresas e identificar aqueles que precisam de ajuda adicional. Enquanto o processo de avaliação específica varia ligeiramente de empresa para empresa, existem alguns critérios que os empregadores em várias indústrias monitoram ao avaliar seus empregados.

Muitos empregadores estão ansiosos para monitorar a produtividade dos funcionários e utilizar o montante que os funcionários produzir cada dia como uma medida da qualidade dos funcionários. Porque o aumento da produtividade dos funcionários é financeiramente vantajosa para os empregadores, eles comumente promover a produtividade aumenta e recompensar aqueles que demonstram consistentemente alta produtividade para incentivar o sucesso contínuo.

Apesar de não ser aplicável em todos os campos, medir a qualidade também é uma parte comum do processo de avaliação dos funcionários. Em situações em que os funcionários produzem obras originais, como a publicidade, os empregadores não se preocupam apenas sobre o quanto é feito, mas também sobre a qualidade das coisas produzidas. Pode ser difícil de medir a qualidade, como a qualidade de um objeto não é sempre considerado o mesmo por diferentes observadores.

Geralmente, os empregadores procuram funcionários que trabalham em um nível de produtividade e qualidade consistente. Os funcionários cujo trabalho diminui e ceras não são tão confiáveis ​​como aqueles que sempre produzem a mesma quantidade e qualidade do trabalho. Para medir a consistência empregado, os empregadores muitas vezes têm de olhar para trás em avaliações anteriores e compará-los com os atuais prestar atenção para aumentos e quedas.

Os funcionários que aparecem para trabalhar de forma consistente são mais desejáveis, como os empregadores podem depender destes indivíduos para estar lá quando eles precisam. Uma parte do processo de avaliação de funcionários muitas vezes envolve a verificação recordes de público e determinar se, quando o empregado estava ausente, havia um motivo válido para esta ausência.

Cada empresa tem suas próprias políticas pelas quais os funcionários devem obedecer. Muitas vezes, essas políticas têm como objetivo garantir a segurança dos funcionários e que o clima de trabalho continua a ser um saudável. Porque não cumprimento destas políticas pode levar a complicações, muitos empregadores comentar sobre a adesão dos funcionários às políticas quando avaliam os seus trabalhadores, e criar planos para aumentar a aderência, se os seus trabalhadores não são efetivamente seguindo estes procedimentos.