Como a equipe Volume de negócios afetam um negócio?

A formação de um novo funcionário custar uma empresa muito dinheiro, por isso é melhor manter os funcionários que têm - em um lugar feliz. Não apenas porque é mais barato para mantê-los, mas ter funcionários com um longo mandato significa que eles provavelmente têm um senso de lealdade para com a empresa. Um dos maiores problemas enfrentados pelos empregadores é como encontrar e manter bons funcionários. No entanto, é muito difícil para atrair novos candidatos se uma alta taxa de rotatividade em uma empresa é de conhecimento comum. Sem bom funcionário quer seu tempo ou dinheiro desperdiçado, assim que uma alta taxa de rotatividade iria enviar imediatamente a sua bandeira vermelha para procurar emprego em outro lugar. Alta rotatividade interrompe o funcionamento interno de qualquer operação, ele também pode tornar o gerenciamento mais difícil, e os custos são ultrajantes. empregados restantes têm às vezes mais difícil do que a empresa. O moral dos funcionários será extremamente baixa e a produtividade será o próximo a nada. A motivação da empresa será prejudicada porque os funcionários restantes são forçados a pegar a folga para os funcionários que quer sair ou foram terminadas. Eles também têm de lidar com o stress de novas pessoas acolhedoras em apenas para perdê-los algumas semanas mais tarde.

Ter algum espaço para crescer é sempre um incentivo para os funcionários e por isso é uma apreciação pouco empregado. Elogiando os funcionários quando eles fazem um bom trabalho vai um longo caminho. Alguns gerentes se tornar embriagado de poder, e só vai se concentrar no que um funcionário está fazendo de errado, então isso é definitivamente algo que uma empresa deve estar ciente de. Além disso, ter uma política de porta aberta ajuda as empresas a manter as taxas de volume de negócios para baixo. Embora nunca é ok para ser amigos com todos os seus empregados, eles devem ser capazes de ir para uma pessoa específica para desabafar sobre determinadas questões. É muito importante que a integridade da empresa nunca é comprometida. Sempre ser honesto e na frente com funcionários vão construir respeito.

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Empregados giram as portas dos restaurantes quase tão frequentemente quanto os clientes. taxa de rotatividade restaurante é um dos mais altos, daí a razão a maioria dos estabelecimentos de jantar estão sempre contratando. Alguns restaurantes perder até 40% de seus empregados dentro das primeiras duas semanas de trabalho. A razão, a maioria deles não quer participar no caos desorganizado. Além disso, os novos funcionários se sentem como se eles estão a ser criadas para o fracasso em vez de sucesso. Alguns restaurantes não têm sequer formação implementadas ou delineado, eles simplesmente jogar as novas pessoas para os lobos. A primeira impressão dada aos potenciais funcionários é muito duradoura, por isso, se eles não se sentem como se eles estão sendo tratados como um activo, eles vão em algum lugar foram eles serão.

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Se um bom empregado sabe seu valor, ela quer saber que seu empregador tem todas as suas aces no lugar, também. alta taxa de rotatividade deve ser um sinal para uma empresa que seus funcionários são ou infeliz com compensação, com condições de trabalho, ou com outra coisa, mas ignorando o problema não vai fazer isso ir embora, mas fará com que seus funcionários para fazer exatamente isso.