Como configurar Empregado Descontos

Determinar a maneira que você quiser configurar o seu programa de desconto de empregado. Uma opção é simplesmente dar todos os empregados o mesmo nível de desconto - por exemplo, 40% de desconto no preço de varejo para ambos a tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial.

Se você optar por não ir com um desconto de empregado todo-o-board, considerar a oferta de funcionários em tempo integral uma taxa de desconto mais elevada do que os empregados a tempo parcial. Se um funcionário descobre que a taxa de desconto vai aumentar, indo em tempo integral, eles podem estar dispostos a ficar com a sua empresa. De acordo com Richard Morgan de Morgan Publishing, uma editora on-line, oferecendo um cinqüenta por cento dos funcionários de desconto para todos os funcionários em tempo integral, ele foi capaz de convencer dois trabalhadores a tempo parcial se comprometer com emprego a tempo inteiro.

Antes de anunciar o seu desconto de empregado, determine se deseja ou não o desconto de empregado para aplicar a itens que estão à venda. Ao oferecer um desconto de empregado em um item de venda, você pode acabar perdendo dinheiro com o item.

Decidir se deseja ou não para oferecer o benefício aos empregados para membros da família imediata. Mais uma vez, dependendo do tipo de negócio que você está operando, isso pode aumentar a retenção de funcionários. Se a sua empresa vende roupas, um desconto de empregado pode manter um vendedor com três filhos de procurar emprego em outro lugar.

Quando tiver decidido sobre o tipo de desconto que você deseja implementar, certifique-se de colocá-lo por escrito e dar uma cópia da política da empresa a cada funcionário. Seria útil para tê-los assinar um formulário declarando que eles foram informados da política.