Como é Atrito Calculado?

O capital humano é uma despesa necessária e caro na maioria das organizações. Alta rotatividade também pode equivaler a custos mais elevados. Como tal, rastreamento e cálculo dos níveis de atrito deve ser uma parte de indicadores chave de desempenho (KPI) para qualquer organização. O custo da rotatividade capital humano (atrito) é uma função de recrutamento, treinamento e perda de produtividade.

Volume de negócios é um fato da vida para o negócio. O desafio é definir uma métrica que pode ser usado em todos os departamentos e indústrias para comparar taxas de atrito. Métricas fornecem uma base para comparação e destacar oportunidades de melhoria. Há dois conjuntos de dados que você vai precisar de: 1) o número de empregados que saem durante cada mês e 2) o número médio de pessoal em um determinado mês. O primeiro é os dados obtidos a partir de relatórios internos de recursos humanos. Este último pode ser calculado tomando a contagem dos empregados a média no final de cada mês.

Depois de ter os dados corretos, use a seguinte fórmula para calcular o atrito:

Atrito = (número de empregados sair o número do trabalho / médio de empregados durante o período) x (12 / número de meses no período)

Por exemplo, se o número de funcionários de sair do trabalho durante um período seis meses é 20, eo número médio de empregados durante o mesmo período de seis meses é de 500, o cálculo seria: (20/500) * (12 / 6) = 0,08. A taxa de rotação anual é de 8 por cento.