Motivos para a rescisão mútua do Emprego

Há várias razões para a rescisão mútua envolvendo empregado e empresa. Em alguns casos, o empregado toma a decisão e informa o empregador. Em outros casos, a rescisão pode ser um resultado de uma decisão mútua entre empregado e empregador. Dependendo das circunstâncias, algumas empresas podem pedir uma entrevista de saída dos empregados que estão terminando de forma voluntária. Esta informação pode ser usada para a vantagem do empregador para fazer melhorias na área de retenção de funcionários.

Os funcionários que são transferidos para um novo local deixar empregadores atuais para novos empregos. A transferência pode ser devido a uma promoção pela empresa ou de outra divisão de negócios da controladora. Quando os funcionários se mover, eles podem saber de antemão que eles estão saindo e pode dar seus atuais empregadores um prazo (talvez duas semanas). Se o empregado foi um valor para essa divisão, a elegibilidade para recontratação podem estar disponíveis, caso o empregado se mover de volta para a área.

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Às vezes, um empregador pode oferecer uma oportunidade para o empregado a demitir-se voluntariamente. Este poderia ser um resultado de conflitos de personalidade, uma incompatibilidade entre empregado e posição, ou devido a um problema de desempenho pobre, onde o empregado tem feito um esforço honesto para melhorar sem sucesso. Alguns empregadores podem sentir que o empregado não é uma má pessoa, mas não uma correspondência para o ambiente específico.

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Os funcionários podem deixar empregadores devido a fusões ou aquisições da empresa. Esta rescisão pode ser mútuo em que nem o empregador e empregado tem qualquer controle sobre a situação. Algumas vezes, os empregadores podem oferecer indenização (continuação do salário) por um período de tempo. Esta separação é devido a situações financeiras ao invés de problemas de desempenho.