Leis Maryland na coleta de desemprego dos Furloughs

Com muitas empresas privadas e públicas utilizando folgas como um meio para gerir orçamentos de folha de pagamento, muitos trabalhadores Maryland pode qualificar para benefícios de desemprego de curto prazo. Os funcionários que são colocados em licença - seja para questões da folha de pagamento, lentidão de trabalho relacionados com o tempo ou quaisquer outros meios - se qualificam para receber o seguro-desemprego para as horas que eles perderam. As prestações de desemprego abrange apenas horas perdidas, no entanto, assim que um funcionário em tempo integral que colocou em uma programação de quatro dias só pode receber remuneração por horas que ele trabalhou anteriormente no quinto dia de sua semana de trabalho.

trabalhadores furloughed deve apresentar um pedido inicial de um trabalhador desempregado para solicitar benefícios de desemprego. A Divisão de Maryland do Seguro Desemprego concede benefícios com base nos beneficiários dia arquivar sua reivindicação inicial, para que os funcionários furloughed deve arquivar para reivindicações assim que sua licença começa a acelerar o processo de pagamento. Os candidatos podem fazer um pedido inicial através do site reivindicações da divisão, ou ligando para o ramo que representa a sua parte dos dias da semana estatais entre 07:30 e 04:00 Os beneficiários devem fornecer informações pessoais básicas, além de informações sobre cada empregador que trabalhou para durante os 18 meses anteriores, então recolher a documentação antes de começar o processo de candidatura.

A maioria dos trabalhadores desempregados em Maryland deve atender aos requisitos de busca de trabalho, a fim de se qualificar para benefícios, mas os trabalhadores furloughed pode ser isentos da obrigação de se sua licença é inferior a 10 semanas de duração e seu empregador forneceu uma data de retorno definida. Beneficiários que arquivam sua reivindicação inicial será contada por sua assistente se qualificar como um trabalhador furloughed ou ligado e não precisa atender aos requisitos de trabalho de busca. trabalhadores furloughed que não ganham uma isenção trabalho de pesquisa deve fazer dois contatos por semana em busca de emprego a tempo inteiro.

estatuto furloughed dos beneficiários deve ser confirmado por seu antigo empregador, a fim de receber isenções trabalho de busca. Os empregadores devem fornecer informações sobre um pedido de informação a separação das questões de divisão Depois, funcionários fazem a sua reivindicação. Os empregadores que FURLOUGH trabalhadores temporariamente deve selecionar “redução de dispensa temporária / temporário de horas” no formulário. A dispensa temporária deve ser para uma quantidade finita de tempo com um retorno ao trabalho data fixa se fazer essa seleção.