As desvantagens de uma dispensa

Os empregadores muitas vezes citam a necessidade de cortar custos como o principal motivo que eles conduzem demissões. No entanto, existem desvantagens para liberar trabalhadores talentosos e qualificados durante demissões. A moral, a produtividade e engajamento de trabalhadores que não são demitidos são desafiados após uma dispensa, para não mencionar o impacto que as demissões têm sobre a economia.

Os empregadores perder trabalhadores talentosos cujos níveis de habilidade que pode não substituir nas próximas semanas ou meses. Os Centros de Desenvolvimento de Missouri pequenos negócios e tecnologia estimam que custa cerca de US $ 3.700 para substituir um funcionário que estava ganhando salário mínimo. Depois empresas realizam demissões, eles devem pagar dinheiro para recrutar, treinar e desenvolver novos trabalhadores.

Não é incomum para os trabalhadores citar queixas de discriminação, assédio e outros actos ilícitos contra os empregadores depois de serem demitidos. De acordo com um artigo de 2009 fevereiro no "New York Times", o número de trabalhadores demitidos que entraram com um processo contra seus antigos empregadores aumentou 15 por cento em 2008, durante a recessão. O custo para defender essas ações, mesmo que o empregador ganha os processos judiciais, pode chegar a milhares de dólares. Se um grande número de funcionários perdem seus empregos, os trabalhadores demitidos pode unir e apresentar uma ação coletiva contra seu antigo empregador. Se os trabalhadores demitidos vencer tais ações judiciais, os empregadores podem gastar milhões em taxas de liquidação e pagamentos.

Quando os empregadores demitir um grande número de trabalhadores, a economia sofre porque esses trabalhadores não pode colocar dinheiro na economia através da compra de produtos da forma como fizeram antes que eles foram demitidos. Além disso, as demissões fazer com que o número de pessoas que arquivam para e receber benefícios de seguro-desemprego para aumentar, um fator que pode causar departamentos trabalhistas estado a ficar com pouco ou ficar sem benefícios dos fundos de seguro-desemprego. O governo federal pode ter que usar dinheiro do contribuinte para pagar por seguro-desemprego benefícios extensões.

Trabalhadores que permanecem em organizações onde as demissões ocorrem pode começar a sentir que seus empregos estão também em perigo. Muitos dos funcionários restantes podem sentir-se triste que as pessoas que trabalharam durante anos foram liberados da organização. Isso pode diminuir a moral e criar sentimentos de desconfiança em relação a gestão.

Como a notícia de demissões organizacionais atinge a mídia e mostra-se na televisão, na Internet e em jornais e revistas, pode se tornar um desafio para as organizações a atrair trabalhadores de qualidade depois que eles são financeiramente capazes de começar a contratar novamente. Os trabalhadores podem sentir que as organizações não podem oferecer-lhes segurança no trabalho e, portanto, renunciar a obtenção de emprego com as organizações. Se as demissões são geridos mal (por exemplo, os trabalhadores não receberam necessário um ajuste Trabalhador e reciclagem avisos acto de notificação), os trabalhadores também não pode querer trabalhar para as organizações, porque eles não confiam em suas equipes de gestão. Isso pode fazer com que o talento em uma organização para obter estagnado, um fator que pode impactar negativamente a linha de fundo.