Como fazer uma dispensa temporária

Selecione o tempo menos movimentada do ano para o seu negócio de fazer demissões temporárias. Decida quanto tempo esse período poderia durar e que tipo de garantias que você pode oferecer no que diz respeito ao retorno ao trabalho. As empresas podem fazer demissões sazonais. Por exemplo, uma empresa de paisagismo pode implementar uma dispensa temporária nos meses de inverno, chamando os funcionários de volta ao trabalho na primavera.

Peça voluntários para uma demissão. Alguns empregados podem querer tirar proveito de uma demissão voluntária, especialmente com a esperança de que eles podem retornar à sua posição. Explique aos funcionários que eles podem ser elegíveis para subsídios de desemprego e seguro de saúde através da Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA). Você pode atrair funcionários para tomar a dispensa temporária em vez de fazer a decisão para eles.

Reunir com cada funcionário que você pretende despedir. Se esta é uma dispensa temporária no site inteiro, como uma planta de fechar por uma semana, realizar uma reunião de funcionários de todos os funcionários para explicar o plano ea necessidade das demissões. Notificar por escrito da separação e uma data de retorno ao trabalho, se conhecido, que os funcionários possam apresentar um desemprego benefícios reclamar.

Escalonar as demissões temporárias. demissões estrutura em camadas em vez de deixar todo mundo ir ao mesmo tempo. Organizar para grupos de funcionários para ir por meio de demissões durante diferentes semanas ou meses. Por exemplo, o departamento de A será temporária demitidos durante a primeira e segunda semanas e voltar a trabalhar para a terceira semana, enquanto departamento B inicia sua demissão na terceira semana.