Como lidar com o excesso de pessoal

Excesso de pessoal tem o poder para drenar uma empresa de recursos vitais e pode causar pessoal para tornar-se complacente devido a lacunas na sua carga de trabalho. Quando excesso de pessoal é identificada, é importante para lidar com a situação de uma forma rentável e profissional. Tomando medidas para reduzir o excesso de pessoal otimiza a estrutura de custos de uma empresa e maximiza a produtividade dos funcionários.

Em vez de manter uma equipe de funcionários em tempo integral, as empresas podem passar a usar a tempo parcial ou temps em tempo integral. Há serviços temporários tradicionais ou aqueles que operam completamente na nuvem, e ambos os tipos oferecem trabalho de baixo custo quando você precisar dele. Se as flutuações sazonais ocorrem no trabalho ou se houver uma queda inesperada nas vendas, o trabalho temporário pode ser reduzido ou eliminado, sem passar por demissões e pagar pacotes de indenização.

Movendo pessoal existentes para novos projetos pode efetivamente reduzir o excesso de pessoal em determinados departamentos, ao ajudar uma organização a aumentar a sua produtividade. Por exemplo, se o volume de chamadas em um call center estão em declínio, representantes de serviço ao cliente pode ser realocado para um departamento de coleções ou adicionado à equipe de vendas para vender novos produtos ou serviços. Porque os funcionários existentes têm experiência com a organização, uma empresa pode economizar dinheiro se ele pode realocar o pessoal excesso de pessoal para outras partes do negócio.

As empresas muitas vezes recorrem a demissões para lidar com excesso de pessoal. As demissões ocorrem quando não parecer será necessário pessoal afetadas no futuro previsível. Quando as empresas a cortar pessoal, eles tendem fazê-lo em grande número, que pode ser difícil para os empregados que são mantidos. Porque deixando um grande número de pessoas vão é preocupante para todo o pessoal, as demissões são geralmente a última opção para reduzir excesso de pessoal. As demissões são infelizes, mas quando as empresas não têm outra opção, eles são um caminho viável para cortar custos e melhorar a linha de fundo.

Cortar as horas de trabalho dos empregados é uma maneira de lidar com excesso de pessoal sem ter que despedir ninguém. Em agências governamentais, folgas são categorizados como administrativo ou desligamento. furloughs administrativas consistem de horas de corte em dias específicos da semana, enquanto uma licença de desligamento pode durar uma série de dias, dependendo das circunstâncias. empresas do setor privado também pode reduzir horas de economizar dinheiro e lidar com flutuações em receitas. Em muitos casos, os empregados afetados são gratos pela furloughs- eles preferem a ser despedidos.