Acordo de pessoal Serviços Temporários

Um acordo de serviços de pessoal temporário descreve as expectativas que a empresa tem para uma empresa de trabalho temporário e as obrigações, financeiras ou não, devidos à agência fornecendo os trabalhadores temporários pela empresa ajudam a equipe. Estes acordos proteger tanto a agência e o negócio do cliente, padronizando os acordos financeiros entre as duas empresas e criar um documento juridicamente vinculativo para regular essa relação.

Apesar de usar uma agência de recursos humanos pode parecer como uma maneira de reduzir o tempo gasto em considerar candidatos em casa, as empresas devem comparar o custo de pagar valores adicionais a uma agência antes de cometer a trabalhadores temporários, já que uma percentagem de taxa horária do trabalhador também vai precisam ser pagos à agência de recursos humanos no topo da compensação do trabalhador. Para as empresas, considerando contratações temp-to-perm, usando uma agência de pessoal pode ser uma ótima maneira de candidatos test-drive - com o entendimento de que, se um candidato é feita permanente, a agência recebe uma taxa substancial.

Ao considerar de pessoal agências, perceber que os preços anunciados cobradas por diferentes agências não são susceptíveis de mudar muito de um fornecedor para outro. No entanto, ao negociar com membros específicos da empresa de serviços de pessoal temporário, você pode ser capaz de obter melhores taxas para o seu negócio.

As obrigações do cliente incluirá o valor ea periodicidade dos pagamentos à agência de pessoal, enquanto a agência de pessoal será obrigado a fornecer determinados níveis de serviço, incluindo a revisão e apresentação de trabalhadores temporários adequados para o cliente.

Uma vez que estes acordos sejam legalmente vinculativo, eles devem ser cuidadosamente revistos antes de sua companhia se compromete a fazer negócios com qualquer agência de trabalho temporário. Se houver partes do acordo que você não quiser aceitar, trazendo este acima com sua agência de pessoal pode ajudá-lo a chegar a termos mais aceitáveis. Nunca assinar qualquer acordo sem compreender plenamente suas obrigações. Para pessoal temporário, no entanto, não é provável que seja um alto grau de flexibilidade em pontos tais como os valores pagos à empresa de recursos humanos pelo cliente em troca de ter encontrado os trabalhadores temporários.

Ocasionalmente, as grandes empresas terão seus próprios departamentos de pessoal temporário, e nesses casos os acordos de serviços de pessoal pode ser entre a própria empresa e os trabalhadores temporários que eles contratam. Estes acordos serão normalmente colocar para fora as expectativas de que o aluguer temporário pode ter da empresa contratante, e delinear a extensão de seu compromisso (em qualquer lugar de alguns dias a vários meses ou mais).