Quais são os benefícios de um acordo de agência exclusiva?

Se você tem regularmente a necessidade de assistência de uma agência de recursos humanos em fornecê-lo com os empregados temporários ou permanentes, um acordo de agência exclusiva pode ser um contrato lucrativo para você assinar. Muitos empresários e profissionais de recursos humanos assumem que ter mais de um agência de pessoal é a melhor decisão. No entanto, existem vários benefícios que você deve considerar antes de recusar uma oferta para um acordo de agência exclusiva.

A empresa de recrutamento ou agência de trabalho temporário vai sempre priorizar os clientes que eles têm um acordo exclusivo com sobre as outras posições em aberto que têm de preencher. Todos os profissionais de pessoal nos esforçamos para construir relacionamentos duradouros com seus clientes. A razão para isso é de duas partes. Quanto mais intimamente eles sabem empresa do seu cliente, mais fácil se torna para prever que tipo de candidato a empresa vai contratar. Além disso, os recrutadores e agências temporárias priorizar posições que sabe que vai resultar em um aluguer mais posições em que eles terão a concorrência de outras empresas.

Se a agência de pessoal de fazer negócios com tem um nicho que se especializam dentro, é seguro assumir que a sua concorrência pode estar usando os mesmos recrutadores. Se a prioridade é dada com o cliente que tem um acordo de exclusividade, os principais candidatos serão apresentados à empresa em primeiro lugar. Recusar um acordo de agência exclusiva poderia significar que você está recebendo os candidatos a sua concorrência optaram por não contratar.

A maioria das agências de recrutamento irá oferecer uma melhor taxa por seus serviços se eles sabem que todas as suas posições em aberto será sua responsabilidade para preencher. Esta é uma quantidade simples contra situação dos preços. Se você usar a agência para a maioria de suas aberturas, você poderia economizar uma quantia significativa em taxas com um acordo de agência exclusiva.

empresários e gestores de recursos humanos tem um monte de deveres e responsabilidades a cumprir dentro da organização. Gerenciamento de interações e comunicação com várias agências de recrutamento pode ser um grande desafio. Quando você assina um acordo de agência exclusiva, você provavelmente irá ser atribuído um recrutador específico que será o seu principal ponto de contato. Isto reduz a quantidade de tempo que você deve gastar respondendo a perguntas e dar feedback sobre os candidatos para vagas de emprego.

Construir um relacionamento de longo prazo com uma agência de pessoal exclusivo oferece a oportunidade para a agência de conhecer a cultura da sua empresa e preferências de contratação. Como você dar feedback após cada entrevista, o recrutador pode direcionar sua busca para encontrar o tipo de candidato que você preferir. Simplificando, o melhor a agência de pessoal entende o seu negócio, maior a qualidade dos candidatos será.