Como Iniciar uma agência de recursos humanos Saúde

Jobs no campo da saúde estão crescendo muito mais rápido do que muitas outras indústrias nos Estados Unidos. De fato, em 2008, o Bureau of Labor Statistics EUA relatou que metade dos 30 postos de trabalho de mais rápido crescimento nos EUA estavam no campo da saúde. Enquanto as organizações de saúde se concentrar no recrutamento de funcionários para estes novos postos de trabalho, bem como para substituir os actuais trabalhadores que deixam a organização, muitas instalações ainda enfrentam escassez. Para ajudar a reduzir essas carências, aprender como iniciar uma agência de pessoal de saúde.

Defina suas fronteiras. Determinar a cidade ou região a sua agência de pessoal de saúde irá servir. Decida se seus recrutas agência e preenche todas as tarefas de assistência médica ou é específico para uma posição específica, como enfermeiros. Estabelecer quais os preços que você vai cobrar hospitais e outras instalações médicas para usar os serviços de sua agência de pessoal de saúde, certificando-se de incluir o salário que você paga os funcionários que trabalham para a sua agência em posições temporárias, bem como o seu tempo e despesas.

Ganhar experiência em recursos humanos. Ter aulas nas políticas e procedimentos de recursos humanos ou ter um diploma de bacharel em recursos humanos. Obter experiência de entrevistar e contratar funcionários uma vez que este é um componente importante de uma agência de pessoal de saúde.

Rede com organizações de saúde. Conheça os profissionais de RH, bem como administradores de hospitais, asilos e outras instalações médicas da cidade ou região que servem. Informá-los sobre os serviços de sua agência de pessoal de saúde oferece. Incentive-os a utilizar os serviços que você fornece quando uma escassez empregado existe ou quando eles precisam de pessoal temporário para cobrir feriados, férias de funcionários ou licença de maternidade.

Encontrar funcionários. Freqüentar feiras de profissões de saúde para encontrar potenciais empregados para sua agência de pessoal de saúde. Visite com os alunos em programas de educação de saúde antes de se formarem para informá-los sobre as oportunidades de carreira que existem em sua organização. Use ferramentas de redes sociais para se comunicar com potenciais empregados. Uma vez contratado, fornecer aos funcionários um programa de orientação que prepara-los para trabalhar nas diferentes unidades de saúde que você serve.

organizações profissionais de saúde, conforme necessário. Quando uma organização de saúde chama para obter funcionários de sua agência, entre em contato com seus funcionários para que eles saibam de uma atribuição aberta e colocá-los em se eles aceitá-lo. Verifique com o funcionário colocado, bem como a organização de saúde periodicamente durante toda a duração do trabalho para garantir que as coisas estão indo como planejado. Resolver quaisquer preocupações ou problemas que surgem imediatamente para evitar perder seu contrato com a organização de saúde para fornecer pessoal da sua agência.