Quanto Agências Temp tirar de Pagamento de seus funcionários?

Conseguir um emprego através de uma agência de trabalho temporário pode parecer que você está sendo rasgado porque a agência de empregos temporários leva parte do dinheiro que a empresa está pagando por seus serviços. No entanto, devido à forma como o contrato está configurado, o dinheiro não é realmente retirado do seu salário, mas sim é uma taxa que a empresa paga a agência de empregos temporários.

Depois de se estabelecer em uma taxa por hora que a empresa está disposta a pagar ao empregado, a agência de trabalho temporário adiciona uma marcação a este montante. A marcação varia entre 25 por cento a 100 por cento, dependendo da agência e quanta demanda existe para o empregado. Por exemplo, se uma empresa concorda com a agência de trabalho temporário que o empregado será paga US $ 12 por hora e há um markup de 45 por cento, a agência de trabalho temporário vai pagar R $ 12 vezes 1,45, ou US $ 17,40 por hora.

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A marcação é o principal caminho para a agência de empregos temporários para ganhar dinheiro. No entanto, mesmo antes disso, parte da marcação é usado para pagar parte do empregador dos impostos Segurança Social e Medicare, seguro de compensação do trabalhador e seguro-desemprego. O restante da marcação vai para pagar os custos de escritório contínuos da agência de trabalho temporário e os salários das pessoas que trabalham na agência de trabalho temporário ea tela potenciais empregados.

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Em muitos casos, os funcionários não estaria ganhando uma taxa horária maior se eles trabalharam diretamente para a empresa, em vez de para a agência de empregos temporários. Isso ocorre porque o dinheiro que a empresa está pagando a agência de trabalho temporário como uma marcação que em vez de ir para anunciar a posição, avaliar os candidatos, a contratação do empregado, pagando impostos e seguros e gestão de folha de pagamento de longo prazo do empregado. No entanto, a animar o empregado receberia quando se trabalha diretamente para a empresa é o acesso aos benefícios, que agências de trabalho temporário geralmente não prestam.

Os funcionários que trabalham através de uma agência de trabalho temporário terá retenção de salário padrão, assim como com qualquer outro trabalho. Por exemplo, todos os funcionários têm dinheiro deduzido de seus cheques de pagamento da Segurança Social Federal e Medicare. Se os funcionários gostariam, eles também podem ter imposto federal e renda do estado retido de seus salários através da agência de trabalho temporário para que eles são menos propensos a dever imposto de renda quando eles arquivo no próximo ano. Estes não são taxas de agência de trabalho temporário, mas de retenção na fonte do governo.