O que são funcionários contingentes?

Alguns trabalhadores contingentes trabalhar para empresas de trabalho temporário ou empresas de leasing empregado. Os funcionários que trabalham em uma base sazonal para uma empresa que tem uma temporada limitada --- como uma estufa, suporte da fazenda ou parque de diversões --- ilustram outro tipo de trabalhador contingente. Os funcionários que trabalham em uma base sazonal para uma empresa que opera o ano todo, mas tem picos de trabalho sazonais, como uma loja de varejo ou a estação de correios durante a época do Natal, constituem outro exemplo de trabalhadores contingentes. Outras agências governamentais em níveis estaduais ou locais também têm picos sazonais em outras épocas do ano, como o Internal Revenue Service ou agências de receitas do Estado. Os trabalhadores migrantes que viajam para colheita das culturas também se qualificam como trabalhadores contingentes. Self-employed indivíduos, como freelancers, também exemplificam um tipo de trabalhador contingente.

trabalhadores contingentes de trabalho através de agências de temporários normalmente têm uma estrutura de horas durante uma tarefa específica. Os trabalhadores sazonais também normalmente têm estruturado as horas de trabalho, embora no caso de emprego do governo, eles podem receber pago tempo de licença e ter a oportunidade de tirar dias de folga dentro de seus tempos de trabalho normalmente programados. Indivíduos independentes mais comumente definir suas próprias horas, apesar de exceções podem ocorrer quando o trabalho exige coordenar os horários com clientes ou clientes. Exemplos de circunstâncias autônomos que requerem uma coordenação com os clientes incluem um consultor dando uma palestra ou um médico assalariado que devem aderir a um cronograma de nomeação paciente.

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empresas de trabalho temporário e empresas de leasing do empregado deve emitir cheques de pagamento dentro de um tempo especificado após o trabalho realizado, incluindo todas as tarefas administrativas relacionadas a impostos. Os trabalhadores sazonais também recebem salários diretamente de um empregador ou, no caso de uma agência do governo, às vezes de uma agência governamental diferente, que supervisiona as questões da folha de pagamento. Indivíduos independentes podem receber o pagamento com base em uma taxa por projeto, por palavra ou por página taxa, ou com base em uma taxa horária. Para as taxas baseadas em projetos, os trabalhadores contingentes autônomos geralmente cobram uma porcentagem do pagamento, mesmo para começar o trabalho, com pagamentos adicionais devido no momento da entrega de metas específicas, como a conclusão de cada terceiro, quarto ou metade do projeto. Certo trabalho contingente, tais como o trabalho migrante sazonal ou entrega de livros de telefone, paga no final do dia todos os dias.

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Para uma organização de contratação para classificar legitimamente trabalhadores como trabalhadores contingentes, a relação de trabalho deve passar por uma maioria de testes específicos definidos por tais entidades governamentais como o Internal Revenue Service. Por exemplo, se o trabalhador contingente ou organização contratação controla quando, onde e como o trabalho é fatores em estado contingente de trabalho legal feito. trabalhadores contingentes também deve ter o potencial para trabalhar para vários clientes. Mesmo um relacionamento de longo prazo através de um empregador de terceiros, tais como um trabalho temporário pode negar a legalidade do estatuto de trabalhador contingente e resultar em multas e uma exigência legal que a contratação organização para o trabalho realizado trazer o indivíduo a bordo como um empregado, sem contratante por meio de um empregador de terceiros.