Como negociar com uma agência de Temp
agências de trabalho temporário, que também são referidas agências como temporários, agências de recrutamento ou serviços temporários, ajudam os empregadores a encontrar candidatos qualificados para preencher as lacunas em matéria de emprego, tais como a partir de folhas de funcionários ou férias, ou para completar a curto prazo, atribuições baseadas em projetos. Sua capacidade de negociar seu salário com uma agência de trabalho temporário se baseia em saber como eles fazem seu dinheiro. A regra básica é que agências de trabalho temporário cobrar o empregador uma determinada taxa por hora para cada trabalhador, e em seguida, manter uma certa porcentagem dessa taxa (geralmente 25 a 50 por cento) ao pagar ao trabalhador o valor restante. As taxas são determinadas pelo tipo de projecto e as competências necessárias para cada posição.
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Determinar a taxa de conta que a agência de trabalho temporário está cobrando o empregador para o seu trabalho. Pergunte ao seu recrutador da agência para lhe fornecer esta informação. Se eles não vão, verificar com o departamento de recursos humanos na própria empresa. Se você ainda não conseguir obter as informações, suponha que a agência de trabalho temporário está fazendo a margem de 25 a 50 por cento sobre o que você é pago.
Pesquisar o que a taxa de mercado vai é para a posição. Você pode fazer isso visitando Salary.com (consulte Recursos) e inserir informações sobre o título do trabalho, localização e seu nível de habilidade. Imprimir os resultados e manter esta informação acessível como você avançar com as negociações.
Atualize seu currículo com informações que destaca a sua experiência e habilidades relacionadas com a posição. Isto lhe dará alavancagem para explicar à agência por que você se qualificar para uma taxa mais elevada.
Abordagem seu recrutador na agência de empregos temporários. Não vá diretamente para o empregador. Use o conhecimento que você ganhou sobre a sua estrutura de taxas eo salário taxa de mercado para a posição e solicitar que eles consideram a negociar a pagar-lhe uma taxa mais elevada. Seu objetivo deve ser o de atingir 70 a 75 por cento da taxa de faturamento da agência. Mantenha a discussão profissional e estar preparado para fazer backup de suas reivindicações com documentação. Muitas agências de trabalho temporário estão abertos à negociação, porque eles são pagos quando eles preencher posições e fazer algum lucro é melhor do que nenhum.
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