Como agências de recrutamento ganhar dinheiro?

Quando você contratar uma agência de pessoal para preencher uma posição em seu negócio, você paga uma taxa por seus serviços. agências de recrutamento diferentes têm diferentes estruturas de custos e seus próprios métodos e padrões de referência para ganhar seu dinheiro. agências de recrutamento também coletamos significativamente diferentes taxas com base no tipo de posição preenchida, com posicionamentos executivos e nichos comandando uma compensação muito maior do que empregos de nível de entrada. A agência de pessoal que você selecionar, ea forma como as estruturas seus honorários, pode ter um impacto considerável sobre o quanto você paga por serviços de pessoal.

Muitas agências de recrutamento fazem seu dinheiro tomando um percentual com base no salário do empregado. empregados temporários, por exemplo, trabalhar diretamente para a agência de pessoal. A agência cobra seu negócio uma taxa horária para o trabalho do empregado, então, paga ao trabalhador uma quantidade consideravelmente menor. Para este tipo de posição, a taxa horária ou salário você paga a agência inclui taxas da agência.

Quando uma agência de pessoal coloca um empregado diretamente em seu negócio ao invés de ter o trabalho empregado para a própria agência, muitas agências ainda recolher uma quantidade com base no salário do empregado. Em vez de recolher o pagamento em uma base contínua, as agências que colocam diretamente empregados normalmente solicitar uma percentagem de o montante que o empregado vai fazer durante o primeiro ano. Esta percentagem pode variar até 50 por cento para posições especiais e executivas. Dependendo do contrato da sua agência, você pode pagar a taxa de pagamento em massa ou ao longo do tempo, começando ou quando a posição é preenchida ou quando o empregado tem sido no papel por 90 dias.

Algumas agências simplesmente cobrar uma taxa fixa para os seus serviços. Essas agências costumam trabalhar em um regime de avença, cobrando uma taxa mensal fixa até que a posição seja preenchida. Eles muitas vezes trabalham em indústrias muito especializados e de nicho, e pode ser contratada para identificar e encaminhar extremamente difíceis de encontrar talentos. agências retidos freqüentemente trabalham para preencher cargos executivos nível muito alto, trabalhos de ciência e engenharia raros, ou para produzir candidatos com talento médico especializado. Uma agência retida tipicamente deve referir-se um número predefinido de candidatos qualificados, mas pode continuar a carregar uma taxa mensal até que a produção do número necessário de candidatos ou de enchimento da posição.