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O que é preciso para se tornar um Staffing empresa de sucesso?

agências de recrutamento são um grande negócio a ser envolvido. Essas empresas são relativamente fáceis de iniciar, fornecer uma margem de lucro acima da média e colocá-lo em uma posição para ajudar os seus candidatos e seus clientes. agências de recrutamento se concentrar em vários tipos diferentes de colocações. Estes são temporários, contrato e perm candidatos. empregados temporários trabalhar para a agência de pessoal e estão em empréstimo para o cliente. funcionários contratados estão em missão e não são empregados diretamente por qualquer pessoa. Eles são pagos por hora, mas não são elegíveis para benefícios. funcionários Perm são colocados com o cliente e tornar-se empregado do cliente imediatamente.



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Mix candidato



A agência de pessoal de sucesso deve ter uma mistura de candidatos e clientes. O mix candidato é especialmente importante. Isto inclui as pessoas com um a dois anos de experiência através de profissionais experientes que operam dentro de vários níveis de gestão. É raro para recrutar candidatos de nível de entrada, porque os empregadores não precisam de ajuda para encontrá-los. Universidades e faculdades formar dezenas de milhares deles a cada ano. Ter candidatos em todos os níveis da escada vai aumentar figuras colocação de uma empresa.

Capital humano

Como todas as empresas, empresas de recursos humanos dependem de capital humano para penetrar nos mercados, construir a reputação da empresa e gerar receitas. Recrutadores são críticos para o sucesso de sua agência. Eles têm de ser versado em sua especialidade prática, a indústria e as vendas. O recrutamento é sobre relacionamentos, vendas e negociações. Recrutadores são tipicamente trocadores de carreira e vêm da indústria para que eles recrutam. Uma vez que estas posições são geralmente tarefas de vendas, os recrutadores são pagos em uma estrutura de compensação comissão. Se eles não realizar, a sua empresa está fora muito pouco. Tentar contratar recrutamento de pessoal experiente. recrutadores veteranos são todos bastante bom. Eles têm que estar em ordem para se tornar recrutadores veteranos.

Parcerias estratégicas



Temporário e contrato de pessoal pode ser muito caro. Payrolling o pessoal até que seus clientes pagar a conta pode ser caro, bem como arriscado. Novas agências muitas vezes não podem pagar esse nível de risco ou a despesa de um empreendimento tão-cash intensivo. Há empresas que atuarão como o empregador do registro para o seu pessoal temporário e contrato. O empregador da agência de registro fornece os seguros, benefícios e dólares da folha de pagamento até que o cliente paga. Eles compartilham em fees- da sua agência no entanto, a sua parte da taxa é maior. Isso compensa os requisitos de risco e dinheiro. Uma agência que fornece este serviço é Solutions Funcionário Inovadoras (IES). Eles são um empregado de serviço de registro.

Desenvolvimento de negócios



desenvolvimento de negócios é a função principal de qualquer agência de pessoal. Sem clientes e ordens de trabalho da agência é morto na água. Ganhando ordens de trabalho é um trabalho de vendas intensivas. Ela exige a chamada fria, visitas diretas business-to-business de vendas e rede constante. Construir relacionamentos com os gerentes de contratação, chefes de departamento e executivos da empresa é fundamental para este negócio de sucesso. Alguns recrutadores trabalhar o lado do cliente da mesa, além de recrutar candidatos talentosos. No entanto, uma equipe bem focada dos gerentes de desenvolvimento de negócios pode ter um efeito muito positivo sobre o número de pedidos de emprego disponíveis.

Programas

Software é fundamental para a gestão administrativa. software de rastreamento candidato é crucial para rastrear todos os pedidos de candidatos, clientes e de trabalho da sua agência. Uma vez que uma agência de recursos humanos lida no volume, a única maneira de manter o controle de cada detalhe é com software. Existem vários pacotes de software que fazem soluções grandes wide-agência. Sendouts Pro é um dos programas de software mais bem classificado na indústria de pessoal. Concentra-se em todas as áreas-chave que estão envolvidos no recrutamento. Ele tem uma solução de backup, retomar capacidades de integração, terceirização e tecnologia de jogo, bem como vários outros benefícios importantes.

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