Como ser um recruta para uma Agência Temp

Superior serviço ao cliente é a chave do sucesso

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  Familiarize-se com a indústria de temp-to-hire. Se você ainda não trabalhar na indústria do temp, ler o máximo que puder sobre isso e considerar temping-se, a tempo parcial, mesmo. Contato gerentes de agência de trabalho temporário e os proprietários e configurar entrevistas informativas, que lhe permitirá descobrir em primeira mão o que é preciso para se tornar um recrutador. Entenda o que é envolvidos- habilidades de atendimento ao cliente sólida e uma disposição para ouvir e trabalho duro são fundamentais para aprender o negócio.

• Olhe para o trabalho com uma agência de trabalho temporário, mas estar disposto a assumir um trabalho de entrada de -level para começar. Candidatar-se a empregos com empresas de trabalho temporário, mas ter a mente aberta sobre a posição que você pode ser oferecido. Enquanto você pode ter a oportunidade de começar como um recrutador, você pode muito bem ser oferecida uma posição como recepcionista. Se você está determinado a entrar na indústria de pessoal temporário e têm pouca experiência, levar tudo o que é oferecido, mas deixar claro que você está olhando para avançar na empresa. Trabalhar duro em seu trabalho de nível de entrada, e sempre estar disposto a assumir mais do que necessário- o esforço provavelmente será notado, e você vai se mover mais rápido dentro da empresa.

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  Entender as necessidades dos seus clientes. Ouça as empresas que estão em necessidade de empregados temporários, e responder de acordo com o que eles estão procurando. Se você é um novo recruta, certifique-se de colocar as pessoas mais qualificadas, confiáveis ​​que você tem com seus clientes. Ofereça-se para ter o cliente atender o potencial empregado com antecedência. É importante construir credibilidade com seus clientes, fornecendo-lhes os empregados temporários mais adequadas para satisfazer as suas necessidades.

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  Conheça as pessoas que trabalham para a sua agência. Junto com familiarizar-se com as necessidades de seus clientes, você também precisa de construir relações positivas e profissionais com as pessoas que estão vindo para a sua agência de emprego temporário. Responder às suas necessidades, bem como, e trabalhar duro para fazer um bom jogo para o cliente eo empregado temporário. Se um funcionário está olhando para trabalhar 20 horas por semana ou menos, não oferecem-lhe uma posição de 30 horas-por semana. Os empregados, como clientes, também vão ter o seu negócio em outro lugar se eles estão insatisfeitos com sua agência.

• Tire vantagem de treinamentos ou seminários sempre que possível. Se o seu supervisor pergunta se você gostaria de participar de um treinamento ou oficina, sempre fazê-lo. Se você encontrar uma oportunidade para ir para treinamentos para atendimento ao cliente e para melhorar as habilidades de vendas, pergunte ao seu gerente se você pode participar se ela não oferecer em primeiro lugar. Formação não só proporciona a chance de ganhar habilidades valiosas, mas também permite que você a oportunidade de interagir com outros recrutadores que podem compartilhar conhecimentos valiosos.