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Como a entrevista com uma agência de recursos humanos

A agência de recursos humanos é uma empresa que presta um serviço aos seus clientes (outras empresas), que seja o trabalho temporário por um dia ou mais para ajudar com o processo de contratação. As agências fazer o trabalho de perna através de entrevistas, fazendo referências e, por vezes, verificação de antecedentes para obter a melhor pessoa para o trabalho. Há um monte de diferentes tipos de agencies- Alguns se especializam em TI, Medical, Engenharia e alguns são mais ampla, tendo uma variedade de diferentes oportunidades.
A pessoa que está entrando em uma agência de recursos humanos deve tratar a entrevista não é diferente como ele ou ela seria com um empregador direto, mas com algumas diferenças.






Existem algumas dicas para usar ao entrevistar com um pessoal ou emprego agências.
Lembre-se que a pessoa que você está se encontrando com tem de "vender" a sua qualificação para o empregador potencial.

Coisas que você precisa

  • vestuário profissional
  • Currículo
  • Boa atitude
  • Vestido Professional. Sim contagem de apresentação, você está tentando fazer uma boa primeira impressão, e um monte de pessoas pensam que você não precisa se vestir adequadamente para uma entrevista a uma agência, mas que não é o caso. Se você está no trabalho e o ambiente é muito casual, você pode levar uma muda de roupa com você ou ligue para seu entrevistador e explicar a situação. Um simples telefonema pode fazer a diferença.
  • Ter uma boa atitude. Seja educado, animado e enérgico. Lembre-se de sorrir e manter bom contato visual com a pessoa que você está entrevistando.
  • Seja honesto, mas não compartilham muito, especialmente se for a respeito de sua vida pessoal, às vezes as pessoas sentem que precisam para dar um pouco demais especialmente se for uma história triste, talvez você sinta a pessoa é confiável ou talvez você acha que pode dar-lhe uma vantagem.
  • Mantenha-o negócio como se o seu currículo (por favor, não adicione passatempos ou compartilhar sobre sua vida de casada). O currículo é uma declaração de sua carreira accomplishments- seus hobbies, interesses e estado civil pode realmente impedi-lo e verificar a ortografia de seu currículo. Isso vale para sua entrevista, bem como, que eles saibam o que você fez e onde você quer ir em sua carreira.
  • A maioria das agências dar provas (e alguns de seus clientes solicitar os resultados), uma boa idéia é preparar um pouco antes da mão. Se você estiver testando para uma função administrativa, a prática de digitação ou para um papel de RH, passar por cima do básico de leis e regulamentos de RH.
  • Não re-escrever as suas orientações, se perguntas sobre isso, pergunte na entrevista. Nem todas as agências têm as mesmas regras e regulamentos, mas na maioria das vezes os documentos são escritos por uma razão.
  • Seja amigável com a recepcionista, lembre-se que quando ela dá o seu arquivo para o recrutador, ela vai dizer-lhes se você fosse rude ou não, fazendo com que o recrutador já tem uma impressão de você.
  • Não ponha todos os ovos na mesma cesta. agências de recrutamento não deve ser usado como sua única abordagem para encontrar um emprego ou uma carreira diferente. Eles devem ser usados ​​para maximizar o que você já está fazendo em seu próprio país. Certifique-se de check-in com a agência de uma vez por semana, mas não exagere ele- ele vai fazer você olhar desesperado.

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