Questões understaffing no local de trabalho

remuneração dos empregados e os custos relacionados juntos representam um dos maiores gastos para muitas empresas, e quando as despesas começar a correr alta, não é incomum para os proprietários e gerentes de fazer cortes nesta área precisamente porque é tão grande. Isso pode levar a falta de pessoal, no entanto, que faz com que muitos mais problemas para uma empresa. Qualquer decisão de reduzir o pessoal abaixo dos níveis ideais só deve ser realizada com uma compreensão clara das consequências adversas da falta de pessoal.

Uma empresa escassez carece de funcionários suficientes para cobrir a tarefas de trabalho completos de carga de trabalho regular e eficiente. Em alguns casos, falta de pessoal é o resultado de desafios em encontrar trabalhadores adequados, mas em outros é intencional devido às medidas de redução de custos. Independentemente do motivo, porém, o fardo de understaffing cai principalmente sobre os ombros dos trabalhadores existentes, que devem tomar as providências.

trabalhadores individuais em uma instalação de escassez são necessários para realizar mais trabalho do que é normalmente associado com os seus empregos. Isto leva ao excesso de cansaço e esgotamento físico. que por sua vez levam a uma diminuição da produtividade. trabalhadores cansados ​​que estão tentando trabalhar mais rápido para atender às quotas muitas vezes são mais propensos a acidentes. Além disso, porque seu foco está no cumprimento de prazos e quotas, criatividade e engenhosidade declínio, o que coloca um problema real para as empresas que dependem de funcionários dos funcionários habilidades para resolver problemas. Finalmente, seus clientes muitas vezes não receberão apoio oportuno e adequado, serviço de modo geral do cliente sofre.

Baixa moral é outro problema comum associado com understaffing em um negócio. Ao longo do tempo, como empregados existentes perder a esperança de que eles vão obter alívio de condições de trabalho excessivamente opressivos, que muitas vezes tornam-se insatisfeitos com a gestão e o trabalho em geral. Baixa moral leva os trabalhadores a tomar mais dias de folga do trabalho, prazos perder, e perder o interesse em seus trabalhos. Todos esses fatores levam à menor produtividade global.

Uma das piores possíveis efeitos de falta de pessoal em um negócio é súbita alta rotatividade, o resultado de funcionários desmoralizados, deixando o negócio para pastos mais verdes. A alta taxa de rotatividade é um problema caro para um negócio. A empresa deve pagar para recrutar e treinar novos funcionários. Uma queda repentina no pessoal existente pode agravar o problema understaffing já existente. Em um caso extremo, a rotatividade excessiva em um local de trabalho já insuficiente pode causar operações para chegar a um impasse.