Consequências do mau planejamento de Recursos Humanos

Recursos Humanos (RH) Planejamento é essencial para o bom funcionamento e sucesso contínuo dos negócios, empresas e até mesmo empresas start-up. Às vezes, muitas empresas e proprietários de negócios devido a circunstâncias, alguns fatores de negócios ou questões irrelevantes têm um nível de gestão de topo mal mal administrada e departamentos de RH inconsequentes. O planejamento de recursos humanos pobre resultante tem um impacto imediato e de longo prazo no funcionamento organizacional, recrutamento de funcionários e políticas de gestão e rentabilidade das empresas.

Um departamento de incompetentes e mal funcionamento de recursos humanos reflete o estado geral dos negócios de uma organização e da sua possível posição não competitivo no mercado. Há uma desconexão entre o departamento de RH e gestão executiva levando à falta de comunicação, tomada de decisão pobre em aspectos operacionais e erros críticos. programas de treinamento de funcionários e desenvolvimento não são devidamente orçamentado para e práticas de contratação são enviesados. planejamento Bad HR garante que os ativos de RH da organização não estão alinhados com as metas e objetivos organizacionais.

A atitude indiferente da gestão de topo e HR filtrar rapidamente entre os diferentes níveis organizacionais e hierarquias de funcionários. ética de trabalho ficar afectado, existem conflitos de personalidade e trabalho em equipe torna-se inexistente. Há subutilização bruta de habilidades e capacidades de funcionários experientes. Outros profissionais talentosos não são preparados em um ambiente de trabalho geralmente negativa. Pobre motivação e falta de incentivos e liderança reconhecimento ao mau desempenho e até mesmo produção de má qualidade dos bens e serviços.

Recrutamento e seleção de funcionários é um ciclo contínuo. Com base no crescimento dos negócios, planos e requisitos para projetos e tarefas específicas de expansão, os funcionários precisam ser contratado. Em uma organização má gestão, pessoal de RH com uma atitude de indiferença e falta de comunicação com os gerentes de departamentos e supervisores são duramente pressionado para atender às exigências da força de trabalho. Vagas e vagas não são preenchidas no tempo e funções de negócios e operações de ficar afectado - com um knock-on afetar toda a organização.

planejamento de recursos humanos pobre começa a refletir sobre o ethos corporativo de uma organização. A cultura de trabalho é afectada e é geralmente negativa. avaliações de desempenho e sistemas de avaliação de desempenho são mal geridas e funcionários incerto sobre as suas perspectivas imediatas e futuras. práticas de segurança de funcionários e condições de trabalho pode ser comprometida em fábricas e instalações de fabricação. más condições de trabalho forçar muitos trabalhadores para sair. Muitos outros funcionários também são obrigados a deixar a organização.

Um roteiro HR disfuncional ou estratégia de gestão de RH ineficaz tem consequências a longo prazo para uma organização. Ela afeta o desempenho de um negócio e os níveis de produtividade dos funcionários. atendimento ao cliente em todas as frentes fica afectada. A perda de clientes e receitas de médio prazo é bastante imediato. Durante um período de tempo, a queda livre leva a um impacto sobre a linha de fundo de uma organização.