Quais são os prós e contras de Contrato de Trabalho?

O uso de agentes contratuais independente em oposição a funcionários permanentes está se tornando cada vez mais popular. Havia cerca de 1,2 milhões de trabalhadores temporários empregados em 2005, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Há muitas vantagens para a utilização do contrato de trabalho em uma empresa, mas também tem suas desvantagens.

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Pode haver certas posições cujos futuros não tem certeza. A contratação de um empreiteiro para preencher a posição por um determinado período de tempo é uma boa alternativa para a contratação de alguém permanente, se você não tiver certeza da estabilidade do cargo. contratantes independentes também são úteis para as empresas que têm cargas de trabalho flutuantes e precisam de pessoal a curto prazo para ajudar para um projeto específico. Uma vez que o prazo do contrato é cumprida, não há nenhuma obrigação para qualquer uma das partes de continuar o relacionamento.

Se sua empresa tem uma posição permanente disponível, mas você quer avaliar um potencial empregado em primeiro lugar, você pode contratá-lo com base num contrato. Isso permitirá que você para avaliar habilidades e competências da pessoa para ver se ele mede até seus padrões. Se você está insatisfeito com o desempenho do contratante, você pode simplesmente optar por não chamá-lo de volta para o trabalho futuro. Se, no entanto, você está feliz com o trabalho feito, você pode oferecer para contratar esse indivíduo como um empregado permanente que já está treinado para o trabalho.

O custo de contratação de trabalhadores temporários é muito menos do que contratar um empregado. A maioria dos trabalhadores temporários não são fornecidos com benefícios da empresa, tais como seguro de saúde, e você não tem que pegar uma parte dos impostos de segurança social ou Medicare ou pagar por compensação do trabalhador ou seguro desemprego. Além disso, em muitos casos, os trabalhadores contratados têm o seu próprio equipamento para fazer o trabalho que eles estão contratados e não precisam de espaço de escritório da empresa.

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contratantes independentes muitas vezes têm sua própria maneira de completar tarefas que podem diferir a forma como o trabalho é realizado. Você não pode supervisioná-los, tanto quanto você faz empregados ou exercício tanto controle. Usando trabalhadores contratados também pode resultar em uma qualidade variável de trabalho que você receber em projetos em diferentes indivíduos foram contratados.

A segurança é sempre um problema, mas ainda mais com trabalhadores temporários quem você não treinados, e, portanto, não pode ter sido ensinado todas as práticas e procedimentos de segurança necessários para concluir o trabalho. Desde contratantes independentes não são cobertos pela compensação do trabalhador em muitos estados, você pode ser responsabilizado por lesões o contratante sofre e poderia ser processado por danos se houver descuido de sua parte.