Razões desemprego compensação para a negação na Pensilvânia

Você pode ser negado benefícios de desemprego na Pensilvânia, se você não atender aos requisitos de salários suficientes ou emprego coberto. Normalmente, você é enviado um "aviso de determinação" que lista seus empregadores e salários para a base base de year.Your ano é definido como os 4 a 5 meses em um calendário que precede a sua data original de reivindicação. estados lei da Pensilvânia que você deve ter um mínimo de 16 semanas de crédito dentro de um ano base para ser elegível para benefícios. Uma semana de crédito é qualquer semana de domingo a sábado em que foram pagos pelo menos US $ 50.

Nos termos do artigo 402b do Departamento do Trabalho da Pensilvânia e leis do setor, o requerente é automaticamente inelegível para benefícios para toda a semana reivindicadas em que ela deixou voluntariamente trabalho sem causa suficiente. No entanto, o funcionário demitido pode ser capaz de provar a causa justificada. razões justificáveis ​​podem incluir razões de saúde (em que o empregador não conseguiu acomodar lesão do trabalhador ou doença), a perda de transporte, razões pessoais (ambos transporte e razões pessoais exigir que o trabalhador para fornecer evidência substancial) ou devido ao trabalho inadequadas (mudanças drásticas na funções de trabalho ou do ambiente que afetam a saúde ea capacidade de fazer o trabalho) do trabalhador. Além disso, de acordo com o site do departamento, os trabalhadores podem parar seu trabalho para participar de formação no âmbito do Programa Trade Adjustment Assistance se seu trabalho é considerado inadequado ao abrigo das disposições da Lei de Comércio de 1974.

Nos termos do artigo 402e do Departamento de Trabalho e Indústria, um empregado que esteja separada de um empregador por causa da má conduta intencional Pensilvânia também será negado benefícios. lei da Pensilvânia define conduta dolosa como "um ato de devassa ou violação deliberada dos interesses do empregador, a violação deliberada das regras eo desrespeito dos padrões de comportamento que um empregador pode legitimamente esperar de um empregado ..." Alguns exemplos de má conduta intencional são absentismo e lateness (particularmente quando o alerta foi dado), roubo, regra deliberada e políticas violações, vandalismo no trabalho e incapacidade de passar por testes de drogas e álcool.