Você pode coleccionar desemprego na Pensilvânia Se você sair do seu trabalho?

Sob a Seção 402 (b) da Lei Pensilvânia desemprego compensação, você pode receber benefícios apenas se você sair do seu trabalho por uma razão "necessitado e convincente". O escritório de advocacia Pensilvânia de Wolf, Baldwin Associates observa que a definição precisa de "necessitado e convincente" não está explicitada no lei- vez, tem sido moldada por decisões judiciais e as decisões dos árbitros "compensação de desemprego", funcionários que avaliar e investigar pedidos de benefícios. Segundo o Departamento do Trabalho e da Indústria Pensilvânia, o ônus da prova recai sobre o trabalhador: A lei assume que a razão do trabalhador para sair não era necessitado e compelling- o trabalhador deve demonstrar que era. Os trabalhadores também devem provar que eles fizeram "todos os esforços" para permanecer no cargo. Se você não dá o seu empregador a oportunidade de fazer um alojamento para você, então você é elegível para benefícios.

O Departamento do Trabalho e da Indústria lista várias razões aceitáveis ​​para desistir. Entre eles: a condição de saúde que se torna incapaz de realizar seu trabalho, perda de transporte, se você é incapaz de fazer arranjos alternativos, e um cônjuge que está sendo transferido para um novo local de trabalho, se você não pode manter duas residências. Outras circunstâncias pessoais que tornam o trabalho impossível pode subir para o nível de necessitado e convincente, diz o departamento. Wolf, Baldwin Associates também cita on-the-job protecção contra o assédio se você puder demonstrar que qualquer pessoa "razoável" em sua situação iria sair por causa do assédio, você pode ter uma reclamação.

Sob o sistema da Pensilvânia, tomando um trabalho que você está essencialmente declarando que é um trabalho adequado para você. Portanto, se você sair, porque você não gosta ou não são bons nisso, você não pode reivindicar benefícios. No entanto, se você puder demonstrar que o empregador menti para você sobre a natureza do trabalho ou que as condições de seu trabalho mudou sem o seu consentimento, você tem uma base para reivindicar benefícios após parar de fumar. Exemplos incluem o trabalho que acabou por ser perigoso ou era ofensiva às suas crenças ou a moral. Se você foi levado a acreditar que você ganhar mais dinheiro, que também pode beneficiar, segundo o Departamento do Trabalho e da Indústria. E se suas demandas empregador que você aceita "salários, horas ou condições de emprego", que seria inaceitável para a maioria das pessoas na sua linha de trabalho, a lei diz especificamente você tem direito a benefícios.

lei da Pensilvânia explicitamente diz que quando um empregador despedir pessoas, qualquer trabalhador que se voluntaria para uma demissão tem direito a benefícios. Além disso, os trabalhadores que abandonaram seus empregos são elegíveis para benefícios se eles fizeram isso porque eles teriam sido obrigados a participar de um sindicato, abster-se de aderir a um sindicato ou renunciar a sua adesão atual em um sindicato.