Como Obter itens pessoais de seu local de trabalho quando acionado

Abster-se de levantar a voz ou ser argumentativo, no momento da sua rescisão. Permanecem civil em todos os tempos, e ter em mente que a rescisão é finalmente uma decisão de negócios. Lembre-se que os negócios nunca deve tornar-se pessoal.

Reúna seus pertences pessoais imediatamente após a sua reunião de terminação. Permita que o seu empregador para acompanhá-lo ao seu espaço pessoal para recolher os seus pertences. Seu empregador pode decidir que você deve deixar o prédio imediatamente por causa dos altos emoções ou outros problemas de segurança. Neste caso, você deve manter a calma e dizer a ela que você vai fazer arranjos para pegar seus itens pessoais em uma data posterior.

Deixar o prédio calmamente e de forma cooperativa. Siga todas as instruções do seu ex-empregador. Não se tornar argumentativo, combativo ou de confronto de qualquer maneira. Sinais de agressão podem ser processados. Lembre-se que todos no local trabalha para o empregador e não vai a lado com você, se o assunto vai para tribunal civil ou criminal.

Espere por pelo menos sete dias antes de contactar o seu ex-empregador. Escreva uma carta para seu antigo supervisor e pedir-lhe quando e onde você pode pegar seus itens pessoais. Enviar uma lista dos itens que pertencem a você que ainda estão na propriedade da empresa. Enviar esta informação via correio certificado para que ele possa ser rastreado e você saberá que assinou a carta.

Enviar um terceiro para pegar seus pertences se seu ex-empregador proíbe de entrar em propriedade da empresa. Leve alguém com você que pode atuar como testemunha, se você está autorizado a regressar em pessoa para pegar seus pertences pessoais. Certifique-se de que o seu acompanhante nunca esteve envolvido com a empresa para que seu ex-empregador não pode reivindicar o dois de você propriedade danificada ou iniciado problemas durante a sua visita.