Processo de rescisão por um funcionário desonesto

Os procedimentos envolvidos na terminação de um funcionário desonesto não são ao contrário dos métodos para demitir um funcionário honesto. O que diferencia o procedimento de rescisão é o comportamento ofensivo. Algumas ofensas de trabalho relacionadas com a desonestidade são menos graves do que outros, e eles podem envolver advertências verbais e escritas antes de eventual rescisão. comportamento desonesto grave pode exigir a rescisão imediata e um telefonema para as autoridades locais.

Um funcionário que encontra-se em um pedido de emprego para inflar sua experiência e educação ou fornece um nome falso ou número da Segurança Social é encerrado com muita facilidade. Uma cláusula na parte inferior do aplicativo deve indicar que o requerente jura todas as informações contidas no pedido são exactas e qualquer informação falsa irá resultar na sua rescisão imediata. O candidato deve assinar o documento indicando que ele entende os termos. Uma vez que a informação falsa é descoberta, o empregado deve ser chamado para o escritório e fez ciente disso. Um deslizamento de terminação que indica a razão para a demissão do empregado deve ser submetida ao empregado para a sua assinatura. Isso vai ajudar mais tarde, se os arquivos de funcionários para benefícios de desemprego, indicando que ele foi demitido não por culpa própria.

Se um funcionário está diretamente observado por você cometer roubo de propriedade da empresa, tais como dinheiro ou produtos, construir um caso contra o empregado deve ser fácil. Você deve enfrentar o empregado com calma, dar-lhe a oportunidade de regressar voluntariamente a propriedade e continuar a seguir os procedimentos da empresa. Isto poderia incluir o contacto das autoridades locais e ter o funcionário acusado de roubo. Se tiver sido informado sobre o roubo indiretamente, construindo um caso é mais difícil. Pegar um empregado em um ato tão desonesto envolve uma parcela igual de truques, como piscinas gaveta surpresa para verificar saldos de caixa e auditorias marcação de inventário. Um deslizamento de rescisão deve ser dado ao trabalhador uma vez que o roubo é descoberto.

Um funcionário que oferece bens ou serviços com desconto para seus amigos e familiares, sem permissão não só prejudica o negócio financeiramente, ele também cria uma atitude com a base de clientes que a empresa não tratar todos os clientes da mesma forma. Um funcionário pego fazendo isso pode ser dada uma advertência por escrito na primeira ofensa com instruções de que quaisquer infrações subseqüentes deste tipo irá resultar na rescisão. Se o empregado repete o comportamento, você está bem dentro de seus direitos para terminar ele.

Você deve seguir cuidadosamente o procedimento da empresa quando se olha para demitir um empregado por um ato desonesto. É importante anotar tudo, a partir de quando o comportamento foi notado através de qualquer recolha de provas e acusação formal. O funcionário em questão também devem ser tratados com dignidade - isso não é uma caça às bruxas. Na verdade, se você ir ao mar na tentativa de descobrir o comportamento desonesto, você pode violar os direitos de seu empregado. Isso pode deixá-lo aberto para uma ação civil caro.