Rescisão Devido à insubordinação

O primeiro passo importante é reconhecer o que geralmente constitui insubordinação. Uma atitude um pouco abrasivo ou negativo, normalmente, não é suficiente para justificar a rescisão por insubordinação. Em vez disso, o empregado deve tomar uma ação ostensiva, como se recusar a completar uma tarefa atribuída ou se comunicar de forma abusiva ou desrespeitoso a um gerente na frente de outros trabalhadores. descumprimento deliberado de uma tarefa atribuída, apesar de uma clara compreensão de que a atribuição foi feita também constitui insubordinação.

Quando um gerente termina um empregado por insubordinação, dois cenários comuns são geralmente envolvidos. Um deles é instâncias perpétuos de insubordinação, que muitas vezes piorar com o tempo. Outro é um caso extremo de insubordinação agressivo ou abusivo, o que pode justificar uma demissão imediata. Em geral, é melhor evitar a rescisão imediata quando está com raiva. Idealmente, o gerente tem uma chance de se preparar, documentando comportamentos insubordinados. Ainda mais convincente é a documentação de reuniões com o funcionário que incluem directivas sobre melhorias necessárias e potenciais consequências se comportamentos não melhorarem.

Dois padrões formais básicos norteiam o direito do empregador de rescindir por insubordinação. Uma delas é a lei. Em geral, as leis federais e estaduais reforçam o direito do empregador de rescindir quando um funcionário se recusa um superior ordem direta ou pedido, de acordo com um artigo de Recursos Humanos Executivo on-line Outubro de 2011. Muitos estados também têm definições de direito comum e precedentes caso judicial que ditam os direitos de um empregador de rescindir em determinadas circunstâncias. As empresas também podem estabelecer contratos de trabalho formais e políticas de recursos humanos claras que definem comportamentos inaceitáveis, juntamente com as consequências, como um processo disciplinador ou rescisão imediata. Quando existe uma política clara e é violada, a rescisão por insubordinação é normalmente suportado por lei.

Demissão de uma pessoa simplesmente por ser rude ou ter uma atitude ruim, mesmo com um gerente, é mais difícil de defender em uma ação judicial. Nestes casos, a percepção do gerente não é tão forte como atos documentados de insubordinação. Tribunais têm apoiado um direito do trabalhador a desobedecer a uma ordem em violação de uma política contrato ou empresa. Se os mandatos gerente que um funcionário vêm para trabalhar no domingo, mas um contrato ou negociação acordo diz nenhum trabalho fim de semana, o funcionário provavelmente tem o direito de recusar.