As prestações de desemprego e Fired Devido à insubordinação

Se você ser demitido, você pode não ser capaz de receber benefícios de desemprego. No entanto, as circunstâncias de sua demissão são importantes. Por exemplo, se você foi demitido por insubordinação, o empregador deve ser capaz de documentar o porquê. Se você foi demitido e não há nenhuma documentação, o empregador pode ter um tempo difícil convencer a Comissão de Recurso de desemprego que a ação foi legítima.

seguro-desemprego é fornecido para os trabalhadores que perdem o emprego não por culpa dos seus próprios. Dependendo das circunstâncias, no entanto, os requisitos e regras de desemprego são diferentes. Cada estado tem suas próprias orientações sobre os motivos para negar o seguro-desemprego, geralmente incluindo má conduta intencional e insubordinação. Se você foi demitido, você pode não ser capaz de coletar subsídios de desemprego. Normalmente você vai ter a chance de apresentar seu lado da história, se lhe for negada.

Às vezes, o que parece ser má conduta intencional pode ter uma causa subjacente. Em alguns estados, como Connecticut, se você é viciado em drogas e você gritar com seu chefe, você pode ser capaz de recolher o desemprego se você está demitido. No entanto, você precisará fornecer prova médica de seu vício.

Legalmente, insubordinação é quando uma pessoa se recusa a cumprir uma ordem legal. A ordem pode vir de um supervisor, um gerente ou qualquer pessoa que tenha sido dada a autoridade subordinada. “Ordens legais” podem estar sujeitos a interpretação. Por exemplo, se você está condenada a fazer algo antiético e recusou-se, é provável que você obter o seu emprego de volta ou ser capaz de coletar subsídios de desemprego. Além disso, se as instruções que você se recusou a obedecer as normas de segurança violados, isso não é insubordinação.

Se o seu pedido de desemprego é negado, você pode recorrer. Explicar as circunstâncias de sua demissão ao conselho de apelações de desemprego. O seu empregador irá apresentar o seu lado. O conselho vai decidir se suas ações foram motivo para a rescisão ou se foram injustamente encerrado.