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O que é Insubordinação no local de trabalho?

Insubordinação no local de trabalho significa recusa voluntária por um funcionário de seguir uma directiva dada por um gerente. Do ponto de vista de uma empresa, é importante para determinar se insubordinação é significativo o suficiente para terminar o empregado, ou se a situação pode ser remediada.

Exemplos de Insubordination



  • Insubordinação pode ser encontrado em todos os tipos de postos de trabalho em todos os tipos de indústrias. Um representante de vendas se recusar a chamar em uma perspectiva de que um gerente dirigiu-o a contactar é um exemplo de insubordinação. Em uma loja de varejo, um funcionário se recusar a aspirar o chão ou executar outras tarefas de limpeza de rotina, apesar direções de fazer isso é também insubordinação. ações abusivas ou desrespeitosas ou linguagem de um empregado em direção a um supervisor também constitui insubordinação, de acordo com um artigo BizFilings Maio de 2012. Embora insubordinação ainda ocorre, tornou-se menos comum em locais de trabalho a partir de 2015 por causa de relações mais informais gestores e trabalhadores e maior autonomia em papéis de trabalho, relatórios HR Zone.

Problemas com Insubordinação